po文主要是和大家分享面試經過和結果
去年底面試研發部課長一職,經過初試(英文/性向/ppt製作)和複試,
用人單位主管(協理)也表明歡迎我的加入,後續和兩位人資主管面談,
詢問期望薪資(請我提供上一份工作的薪資單並列印留存)並了解工作經驗,
經過一個禮拜後收到感謝函.
我有打電話詢問為什麼不予錄取,人資也沒有告知真正的原因,一整個那悶~~
ps.我有感受到人資主管強勢的面談,有可能人資的意見會影響用人單位的決定嗎?

不然要人資做什?

薪資吧

這很難講，誰知道是不是來個…別說比你強，就是比你有主管緣的咖，你也會被刷掉；我倒是覺得 人資頂多砍砍薪水，大小主管要的人，人資很難擋，除非跟公司規定要求不符。

看公司文化吧,還有看那位協理強不強勢。

也有可能都是場面話

我的想法是都拿了上一份工作的薪資單,應該要給錄取通知即使期望薪資高於公司規定~~因為都已經去該公司三次了,又進入複試了,應該不會是場面話這間公司就是億光電子~~

拿了上一份薪資單，發現請不起你，只能發感謝涵啊

有些公司規定主管職要有多位候選人 你就分母阿XDD

這家會打電話問前公司你的。。。，如果之前主管表你