目前有向老闆提出離職，剛好身上的案子完成度一半
所以原本想跟老闆說下半部的東西可以給別人用，順便交接給別人
(下半部的完成跟我之前做的上半部無關)
但老闆覺得我應該負責完剩下的部份再走，我想也ok，反正是按照勞基法
因為按老闆給的時程表不會影響到下一間公司就職時間，但裡離職時間也已經壓到到職的
前一天
後來隔天再跟老闆確認一次離職日期，他的語氣變成你不做完這案子就別想別走
接著若問到我案子進度時口氣就很差，我想正常人遇到這樣口氣都不會想幫他做事。
想請問要怎麼做才能不撕破臉(不想用勞基法來談)又能安全去新公司就職？謝謝

沒辦法 請拿出勞基法

每天正常上下班，交接到法律規定天數的程度慣老闆很賤，你不給他看勞基法他不會當你是人

老闆有沒安排人員交接？沒有的話自己看著辦

只有勞基法. 不然呢? 對方就已經擺明了.

下次對話記得私下錄音，免得之後被騷擾

又一個做好人被人耍的案例 上一次當學一次乖

提離職之後 該做的事情只有交接而已 剩下多做的都是被凹

提離職當天就該寄信給你老闆 CC給人資然後就開始倒數計時