說說我的經歷吧...
我之前在北部面板廠時也像你那位同事一樣
但是原因絕不是拍馬屁,只是單純責任和主管對我很好
(你同事怎樣我就不知道了)
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我當初職業軍人6年退伍
退伍前半年開始找工作,都找中部的
結果有一天桃園某面板廠的設備課長打給我
問我有沒有意願上去面試
(我沒有投桃園的履歷)
我上去面試後,主管說他們刻意要找職業軍人退伍
因為很多設備工程師,只要年資久一點,就開始耍皮條
希望職業軍人可以服從性好一點
那以我軍旅生涯的經驗,我覺得這位主管可以跟
(光是他說:他用人不看學歷,只看工作態度,這句話就覺得很特別)
(而且當時我們設備課內還有外文系的,做設備工程師做了3-4年)
所以我就答應北上工作了,9/1退伍,9/5公司報到
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那或許是責任心,以及是做自己想做的,
再加上同事們都大我很多歲,都對我很好
更不用說主管們.課長.組長.....每個都強到爆,會機械.會電機.又會PLC
但對我卻很有耐心慢慢教我,也很謙虛
主管帶人更是親力親為,很標準的同甘苦共患難
要爽一起爽,要累一起累
每次PM或者機台大修,他一定最晚走,在後面趕我們吃飯的那一位
他總是說:不吃飯,機台也不會好,不如出去吃飯
然後總是跟我們一些比較資淺的(1年或不滿一年的)的說:
你們修機台,一開始不要怕,就是自己先思考自己先動手
反正就是自己試了1小時還沒好,才准call人
但每次的檢討報告也都是他寫,也不曾看他責備過我們修機修太久
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那我是一個很有向心力的人
只要主管肯帶頭衝,有帶到我的心
我一定挺到底
新人還沒輪班時,有時候假日要PM,一定第一個舉手說可以配合
然後手機設定可以收公司email
連放假都在看每日值班人員寄出的report
那新人還沒輪班前都會負責一台機台
自己機台有出事,先看report,看不懂一定打給值班的關心一下
新人還沒值班前會負責一些業務,
也總是會主動將以前的"洞"給補起來
(因為要協調相關部門配合,所以在我之前經手的前輩都懶得補洞)
在那間公司2年,我永遠都是部門最早到的(從小習慣)
一邊吃早餐一邊看昨晚的report,等主管來就要準備開晨會
然後吃早餐的同時,也順便幫主管印晨會的資料
我做得很開心,沒有怨言
因為我覺得我跟主管就像朋友一樣
他怎樣帶我,我就怎樣回饋他,沒有想要打馬屁的念頭
整個部門的人都很有向心力
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那兩年是我最愉快的兩年.....
但因為家裡因素要返回台中
離職前,主管還會給我求職方向和建議
還一起出去吃飯,然後被他們灌酒...XD
回到台中後.......
遇到的都是....只會嘴砲的"前輩"
自己說自己很強,但實際卻不然
當然再也沒遇到如此令人愉悅的主管了......