[心得] 在北神教當保全的心得

作者: Nilo (辰)   2015-04-17 13:46:01
打這一篇文章,算是我ㄧ個小小文組學生為tech-Job版貢獻的小小心得吧。
我想板上應該有一些北神教的人,也許都曾看過我。我也不怕指認,雖然我覺得自
幾幹保全實在幹得很差,但既然是自己幹的,就要有被指認的心理準備。
我在去年十月份左右,曾經由某家保全公司派駐到北神教當警衛人員。保全人員
是由人力資源處所聘用的。初入到神教工作時,我覺得還滿滿意的,因為薪水給得不少
(雖然都是用時間換取的,一個小時125吧),一個月至少可以拿到三萬六。但工作一兩
個月之後,感覺越來越不對勁,因為我常常被投訴,事情做不好,又愛滑手機,所以就
開始有了「自己可能會被撤換」的可能性。
( 什麼叫"被撤換呢"?因為聘用我到神教當保全的公司不是神教本身,是保全公司,
所以神教可以向保全公司要求撤換人員,維持服務品質。)
大概在今年一月的時候,我就和神教人資某位長官吵架閃人了。在去年十月到今年
一月期間,我覺得神教的工作氣氛真的有點嚴肅,我舉出下列幾點好了:
1. 神教人資大佬:這一位大佬通常罵保全罵得很大聲,有些對保全的要求也很奇怪。
有一次我同事從餐廳拿便當給大門的同事吃,推著一輛推車滿載
便當而回,該大佬看見這位同事就說:「為什麼要用推車推便當?」
我同事沒有回應,也不敢回應,因為怕被該大佬撤換,導致工作不
保。隔天早上我們就收到指示,說以後不要用推車拿便當?那ㄧ個
人要怎麼拿五十份便當呢?這個問題,我的長官也沒回答,反正這
件事情就是這樣。為什麼推車不能用來抬便當?為什麼停車場不能
有車子?這種問題出現在民間企業還滿有趣的。
2. 官僚體系嚴重:日月光的官僚體係很嚴重,尤其人資部門。這一點我的同事(曾任
某家企業的中級幹部但因為膩了想換工作試試)就曾經和我討論過
好幾次。其實官僚體系嚴重並不是什麼問題,但重點就是在這樣的
官僚體系往往危害到了確切的行政問題。
舉個例子吧:
安全室的重點在於確保廠區安全,沒有任何閒雜人等得以出入廠區。
但每天出入廠區的員工快一萬人,僅憑區區幾個保全根本記不了那
麼多人的臉孔,也根本無法阻攔那麼多人車。一般而言是希望建立
一個有阻車架的車道,藉由員工自行刷員工證件取得進入許可,或是
在汽機車上貼上通行標籤,讓警衛方便辨識。有一次安全室為了人
員出入問題,要員工統一申辦通行標籤,沒有標籤中無法進入。警衛
第一天實行這政策的時候,就遇到幾十個員工沒貼上通行標籤,按理
應該是不准放行。但這因為員工太多了,所以只好通知他們的主管,
確認之後才能放行,但警衛不可能通知所有主管,依照這樣的人數,
至少要兩個小時後才能放行,所以這時候某大佬出來說話。
那大佬直接說:「員工車子就算沒貼標籤,也讓他放行。」
那大佬直接說:「員工車子就算沒貼標籤,也讓他放行。
那大佬直接說:「員工車子就算沒貼標籤,也讓他放行。」
這樣一來,安全室員工耗費數個星期的成果就因為一句話就廢掉了。
申請的通行標籤完全沒用,因為有貼跟沒貼都一樣。我是不知道台積
電或其他科技公司會怎麼做,不過北神教是這麼做的。
3.究責氣氛濃重:人都會犯錯,犯錯了有沒有必要窮追猛打?北神教的官僚體系實在
太嚴重,導致底下基層員工人人僅以自保為主,因為某些上司只以
做報表為主,有問題就向下究責,自己反而置身事外,所以中階以
下主管要嘛就被踏腳石被人採(因為人太厚道);要不然踩著屬下
屍體往上爬。上層呢?沒事。這樣導致日月光維繫人心的手段只有
薪水。我不要說別的。北神教幾年前的大火災讓多少部經理黯然離
開?但有多少部經理以上的職務被撤走?自己去Google吧。這樣的
氛圍當然導致每個人只會各守本分,人情味非常淡薄。但我知道基
層員工並不是天生就是淡薄,而是被環境逼的。
4.北神教的案子不好接:北神教自從幾年前的火災之後,很少有保全公司願意承接這
一塊燙手山芋。雖然錢多是真的,但也相對讓保全公司非常
難為。高淘換率(每個月換多少保全人員)造成保全編制一直
無法滿編,保全人員因為受到投訴而心生不滿,當天不爽做
直接閃人也有。
從以上可以看到,北神教的工作氛圍其實不好,除了能在幾位厚道的中階主管底下
做事(我認為處理客戶和處理電腦的主管還人不錯,還有幾位工程部的主管,當然,
還有我沒看到的主管),能幫你頂住上面的壓力,其他的其實都不是很好(人資就不用
說了)。但對於想賺錢的人而言,是一個不錯的選擇
我一月底離開之後,又到一個八德社區當保全,一個月之後就換工作了。
現在有一個白天工時正常的工作,工作氣氛還滿好的。不過還是很感謝日月光
有給多一點錢讓我還清學貸。也感謝在日月光曾照顧我的大哥大姐。希望改天
小弟能多照顧妳們。
我還有一些東西留著沒說。不過就留著之後有機緣再說吧。之所以打這一篇的心得
,只是希望像我ㄧ樣的年輕人(我才退伍不到一年)能夠在選擇科技公司工作前先看清楚
工作文化,免得做沒幾個月就走。錢固然重要,但工作氣氛才是決定你能夠撐多久。關於
我失業找工作的歷程,改天再發一篇好了。
小弟118應外系畢業,相信有板友看到這就知道我是誰了。
喜歡我的,歡迎跟我聊聊天。
想要找碴,告我的,我也沒在怕。我沒簽保密協定,講的東西日月光廠的基層
員工也知道。
況且我自己永遠也不會進入科技廠工作。
作者: remmurds (Stronghold)   2015-04-17 13:47:00
有卦有推
作者: Catpalm (重度貓掌迷戀患者)   2015-04-17 13:49:00
先搬張椅子,等著看未完的卦
作者: ninetofiver (上班族)   2015-04-17 13:55:00
作者: jengmei (鄭小妹)   2015-04-17 14:06:00
雞排不切不辣謝謝
作者: rushaun   2015-04-17 14:11:00
先說說為什麼被投訴,滑手機之類的吧
作者: snoopyboy123 (史努比)   2015-04-17 14:13:00
樓上這很稀奇嗎?...南神也...
作者: NightGod (夜神)   2015-04-17 14:21:00
哥我看到一半,快補阿
作者: sw3939889 (SW39889)   2015-04-17 14:27:00
有掛有推
作者: hn771123 (taco)   2015-04-17 14:50:00
老闆 雞排不要切 要辣喔
作者: cyhoza (笨狗)   2015-04-17 14:55:00
拿張板凳先~~~
作者: amethystboy (紫晶男)   2015-04-17 14:55:00
保全很賽 超血汗 有空快回來爆卦嘿
作者: allenxxx (fufuxxx)   2015-04-17 15:03:00
誰說的,我當兵學弟應徵上google保全,飯店小主管都不幹了
作者: sowhat11914 (CurryYan)   2015-04-17 15:05:00
作者: jdn325 (jdn325)   2015-04-17 15:13:00
腦殘長官 50個便當不用推車怎麼拿
作者: MyohMy (我的天老爺呀!)   2015-04-17 15:19:00
50個便當, 代表有50+位日班保全?編制好大!
作者: pinkowa (pinkowa)   2015-04-17 15:31:00
來穩懋當保全吧! 超爽的!
作者: ofoursiang (Bohol%shumpy)   2015-04-17 15:53:00
南神人資女舵主ㄏㄏㄏㄏ
作者: Isaac202 (公館菸酒生)   2015-04-17 16:57:00
老闆~ 雞排不切不要辣 在一份魷魚跟甜不辣~
作者: window13 (Edelweiss )   2015-04-17 17:09:00
你知道有個部門叫做稽核室嗎?
作者: taurus1981 (麻煩死了)   2015-04-17 17:35:00
北神教的風氣就是這樣,背後隨時有好幾把刀子要捅你
作者: fishlinghu (令狐瑜)   2015-04-17 18:10:00
推分享 這公司文化也太糟糕了吧......
作者: yuself (Kays)   2015-04-17 18:12:00
人資大佬有聽聞過,很貼心,怕對方聽不起楚,所以講話聲音很洪亮,很細心,所以很多事情都會親力親為。而且長官們都很nice,會先訓練好底下人的抗壓性,社會性,能在那邊待兩年,大概換到哪裡都不會適應不良,不愧神教。
作者: happy2028 (小龜)   2015-04-17 19:00:00
有興趣是說放行是那位主管啊!
作者: o8pu (加油)   2015-04-17 19:10:00
感謝分享!!!
作者: DKNYR (愛不再迷惑)   2015-04-17 19:12:00
推……
作者: happy2028 (小龜)   2015-04-17 19:22:00
北神轎要求保全是嚴,上下班管上萬人不是簡單工作,尤其又在火車站附近,隔壁又是加樂福,可見壓力,辛苦了
作者: nds310540 (Ka)   2015-04-17 19:30:00
某處長吧? 印象中還有個女的也很"棒" 倒是118應外怎會跑去當保全....
作者: ancientmoon (妖姬西打龍)   2015-04-17 19:42:00
我非常佩服神教的保全根本十項全能,這種風氣南舵也..
作者: fegat ( )   2015-04-17 19:55:00
神教不意外 其實大部分大公司都有這種問題
作者: slee7678 (李小狼)   2015-04-17 20:03:00
保全辛苦了,我騎車經過都會跟你們致意
作者: tn00210585 (*〞︶〝*)   2015-04-17 21:27:00
人資就... 北神一堆廢物 但都練就一身踢球好本領
作者: K110855   2015-04-17 21:27:00
你是高高的那位嗎
作者: gogohc (gogohc)   2015-04-17 22:42:00
台科應外去當警衛 ...
作者: older (戰神馬爾斯)   2015-04-17 22:53:00
千錯萬錯都是胖人資的錯~版上有名的胖人資~女的~你見過嗎?
作者: legend0705 (legend0705)   2015-04-17 23:06:00
練就一身控球後衛本領
作者: Devilamo (【阿摸】)   2015-04-18 00:06:00
不懂你的官僚體系嚴重跟放不放車進來有啥關係
作者: taurus1981 (麻煩死了)   2015-04-18 00:18:00
處長還在某粉絲團(ptt不歡迎人物設立的)喊話,說啥有問題請去跟他反應,不要在網路上亂放話呢
作者: coach0809 (麥片)   2015-04-18 00:41:00
我也剛逃出來啊~!裡面各種閃躲推
作者: snoopyboy123 (史努比)   2015-04-18 01:21:00
拜託..南神也一堆馬拉度納 好不好 還好我逃出來了
作者: Kenver (Kenver)   2015-04-18 11:08:00
台科應外別這樣委屈自己吧......................
作者: z70126 (財富自由)   2015-04-18 13:18:00
覺得不適合就走是件好事,找自己喜歡也能接受的工作是每個人的權益,不過受薪階級對於什麼叫"我的工作",應該是由付薪水的人決定,你的態度也有需要檢討的部分....(但沒必要理會慣老闆)
作者: happy2028 (小龜)   2015-04-18 16:06:00
推,通常與老闆的溝通gap, 是兩者都以我認為這樣做才對,結論是一個受氣一個感到受辱,所以雙方有認可SOP最好,沒有,若不是平常做的口頭照會一下,雙方回很好相處(之前有過結不在此方法)
作者: f7663 (熊)   2015-04-18 20:18:00
麻煩多爆點,好想看後續
作者: qkboy0813   2015-04-18 21:54:00
推older,南神胖人資嗎??
作者: superbatman (速泡杯麵)   2015-04-19 08:38:00
台科應外找不到相關的工作嗎?還是保全是你的興趣?

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com