加薪四法之目的
若是要解決台灣中位數受薪階層普遍低薪的問題，
那以強迫加薪手段就是個假議題。
為什麼?
1.
未公開財報的企業如何監督。就算已公開的上市上櫃公司透明。
但這些公司原本就比較有能力替員工加薪。而真正該提高薪資的
是前者廣大的中小企業員工。且實質加薪會增加企業現金流，
這一兩年科技業賺錢，主因是因為景氣循環。對於未來的景氣
雖然沒人說得準，但唯一的趨勢就是，景氣循環週期一定會越來越快。
如果不管企業大小一律強迫企業增加固定支出，對現金多的公司可能可以撐得過去
但是卻是在逞罰中小企業。要記得台灣領低薪的，絕大多數還是中小企業員工!
2
法的制度設計必須合理，羊毛出在羊身上。
員工對企業有利益認同感，
才肯甘心為企業賣命，員工提高生產力，創造公司利潤，然後企業將利潤分享給員工
為什麼當年竹科可以興起，靠的手段就是員工分紅配股
員工配股對創業初期的公司好處是
不必發實質薪資 企業可以控制現金流 股票只是一張紙
它的價值取決於股價
企業可以用股票來留人才 人才可以靠提高生產力讓公司賺錢
公司賺錢自然讓市場抬高股價 這是一種企業跟員工雙贏的局面
當初竹科工程師領的是基本低薪 主要的誘因是股票分紅
照理說 分股票是傷害股東權益
但為什麼這些公司的大股東都不吭聲?
主因就是這些當年的高科技產業處於上升期
雖然股本擴大了 但是企業獲利能力更大 EPS還是很漂亮
對大股東來講根本沒差
但後來的事大家都知道了 科技業微利化
所以外資大股東就站出來喊了 分紅費用化 改放現金不可發股票
自此之後 科技業就再也不是新貴
目前台灣面臨的問題:不患寡，患不均。
有賺錢的老闆不肯把錢分享給員工。才是問題所在。
要怎麼讓老闆心甘情願把利益共享。
政府透過公權力 。可以做的就是企業年金導入。
政府用租稅優惠, 使企業將利潤用退休金的方式提撥給員工,
對企業的好處是可以將此列位支出, 等同減稅
又不是發放固定薪資 , 可以保留現金流
分紅到員工退休金帳戶的好處也是稅的問題, 可以降低所得額,
把這個額度移到退休之後使用.
對政府有何好處? 政府可以減緩人口老化對退休金領取的衝擊
又可將企業的游資引導到真正有生產力的企業員工 合情合理
這是一種所得重新分配的作法
否則以現在台灣企業的資產配置 這些游資沒投資標的
就是去炒房地產 換言之 企業年金改革的導入 也是一種打房的手段
3.
好處這麼多,政府何樂不為?
因為檢討企業年金，就勢必ㄧ併檢討軍公教年金，而且必須是優先處理。
這是基於公平正義的原則!
所有的社會保險 破產時程軍保最快 勞保最慢
但大概都發生在民國115~120年之間
年金改革一定要做 政府也被迫一定要做
而檢討軍公教年金就肯定會動搖國民黨軍公教的鐵票。
大家要明白，國民黨是壞，不是笨。
以現今這種仇富民氣，誰擋加薪就是資方同路人。
國民黨推加薪四法，而不推年金改革。
為選舉而愚弄台灣人的政治目的，昭然若揭。
4.
最後! 台灣真正的敵人不是富人 而是為富不仁的人.