各位板友安安，承蒙各位板友對我的文章感到興趣，
來信還蠻多的，所以想在這裡統一回覆。
以一個四年前的過去式GG課長認知角度回覆，也許已不符合現況，
若還有現任同事要補充或指正的話，可以再私信交流。
<-=-> 內推
GG的HR會看這個板是毋庸置疑的，除了GG，我相信其他廠的HR也會看，
最近面試工作的主管也跟我聊科技板的文章。
我認為這是很正常的，PTT的使用者以民國60~80年居多，
剛好是現在公司的基層幹部。
以前我就很喜歡來這裡看人說我是輪班星人，
只是我從來不會拿這裡的履歷內推。
拿完全不認識的人履歷內推是很奇怪的事情，真的是拿自己credit開玩笑，
所以我絕對不幹這種事。
其實，有個製造部學姐曾經在這裡徵求過履歷內推，也留了自己公司信箱，
學姐要求很嚴格，來信若沒有清楚介紹自己的人不推，
否則他也無從跟老闆推起。
學姐是真心要介紹機會回饋自己的學弟，
奇怪的是為什麼沒有人留意學姐的訊息，還一直發文推文求內推？
如果連基本的搜尋文章能力都沒有，是要怎麼推你？
至於其他不留公司信箱，還發文表示可幫台積內推的文章，
請板友千萬不可投遞履歷。
除了違反板規之外，
1.極有可能是詐騙履歷集團。
2.即使真的是台積內部員工，拿著不認識的履歷給老闆，
下場只會被臭幹而已。(親眼所見同事的血淚經歷)
幫你內推的人拿信用開玩笑，你覺得你會有面試機會嗎？
<-=-> 我面試過台積了可是沒下文，我是不是被無聲卡了？
請致電HR，我不會算命。
但我能跟大家說，以前我有34歲左右還進來製造部的同事，
所以年齡大也不會讓你完全沒機會的。
想知道怎樣才會被台積錄取，請去問HR，
老實說我也不知道當初怎麼被錄取的，
依稀還記得的是面試主管很在意我以前在部隊有領導加給揹值星。
<-=-> 推不推台積工作？
我不能幫你回答你人生的問題。
但問我的話，我不會後悔在台積工作過，要再回去當課長也是OK，
其實前陣子我曾透過同事詢問回去的機會，等等再講。
<-=-> 當初是規劃好才離職的嗎？
沒有，當初回答老闆時，我說我想要去考博士，
其實當時根本還沒找到老師。
<-=-> 離職後做什麼？
我在114電機系找到了老師。
當初我帶了工作問題去找老師，有關排隊理論：
我有個站點有Q-time，機台是3 chamber、2 loadport，
有四個製程可run，機台同製程連run效率高，
本來我想跟老師研究怎樣的派工才是最好的。
但是討論久了以後，發現台積製造部的派工問題，人為干預太多，
模型太過複雜；
但要簡化模型，又不合現實。
後來聽說該站點的Q-time限制被拿掉，繼續研究也沒什麼價值了，
所以放棄了，改研究通訊理論。
我現在是博三休學找工作中。(已經找到了)
<-=-> 課長離職後好不好找工作？
以我的經驗，難。
當兵完，是台積主動聯絡我，一面完三天內直接打電話通知錄取。
四年後的現在，狂投履歷也未必有面試機會，一月休學到目前為止，
只有四家公司找上我，兩個感謝函一張無聲卡。
第四家公司認為我博士生的課業內容與工作內容密切相關，
所以面試完隔天就錄取，但從休學到找到工作，中間也過了三個月，
我相信還有更多比我優秀的板友仍然在找他們的伯樂。
確定休學時，我曾請還在製造部的同事幫我問部經理有沒有機會回去，
但是沒有回應；
我也去就業博覽會嘗試應徵台積其他的職位，
被現場的HR告知，要重回台積一定要先回原來的部門，
也就是要得到原主管的同意，
我想我應該不適合再回去了。
<-=-> 課長要怎麼提升自己？
我相信好的學長姐會告訴新課長，你在台積的工作學到的東西，
在外面根本沒有用。
你問我要怎麼提升自己，我會回答唸英文，學SQL、C/C++...，
不過，你工作都累成狗了還有沒有能力學這些呢？
很遺憾的是，除非你想就這樣在製造部待一輩子，那當然學會review就OK；
否則想要跳脫你覺得難以忍受的環境，就是要付出更多努力與犧牲。
我並不是個很成功的轉職案例，因為我博士沒念完，
倘若對我的經歷有興趣的話，像我修的通訊理論或數位訊號處理這些課程，
自修基本上是不可能的除非你天縱英明，所以一定要跳回學校來。
<-=-> 現在在做什麼？
現在正在發幹古文，等等還會去八卦板推些廢文。
下周要回去南科當某公司的RD，規模當然不能和前公司相比，
(連板上的詢問文都幾乎沒有)
其實我不知道這份工作會不會勝任愉快，搞不好會更累？
已確定的是錢會少很多。
但，從一個不用功不努力，離職後無一技之長的陣亡課長，
三年後變成一個小小RD，我還是覺得像做夢一樣。
<-=-> 台積不是人生的終點
台積是個優秀的公司，裡面有優秀的員工與主管，造就台灣目前的經濟命根。
但是台積不是唯一，對我來說，
他就是個讓員工安身立命的地方，既不偉大也不卑微。
所以我認為，非台積不進是個很奇怪的想法，
不只狹隘，也是把人生想得太簡單了。
(這裡的台積，也可以帶入聯電、宏達電、聯發科、聯詠..等等優秀的公司。)
以上大概廢文一下，
若還有現任同事要補充或指正的話，可以再私信交流。

感謝分享

推~自然會有適合自己的地方

推 感謝課長分享

有存到錢的話 其實也不算什麼壞事

很用心的回文！很受用

認同，所以才有裡面想出來，外面擠破頭的現象。不是只有錢多就是好工作

請問課長是幾職等?

帶線課長真的不是人當的

這篇絕對不是廢文 多年在這公司心有戚戚焉

想問帶線後真的難有出路嗎

若不是當年小弟的小弟弟弄出人命 也早就離職了

推認真肉身心得文~

推推推

生命會找到出路，人生何必GG

先推再説

推推推

熱心分享推推

啊我就被Tㄅㄧㄤˋㄅㄧㄤˋ 去U 活的好好的

課長的經歷對薪資成長沒用,對人生歷練還是有用

推

你當年找老師討論的問題，現在有台積自己開發的scheduling去解決這些多情境且複雜的派工問題了~

年資4年 可以J到其他缺

Rd的路會較廣

感謝前輩分享!不過很多人眼裡還是只有台$$

認真的回文,推

GG的RD也開始走向FAB化，有些工作做久了一旦離開也是不上不下

推

加油

累推

推

好羨慕有台G經驗 想進都進不去

為什麼你的ID有2個f?

推 人生不是只有錢!!

你真男人

謝謝前輩

猛耶 佩服推 太帥氣了

推真男人

面試工作的主管跟我提到科技板+1

就當作拿遮羞費吧 臭幹的情況 在台灣不管哪間公司都不會少的

製造部真的只有拿來人生歷練用 待久了會被定型

結果出來後還是沒比在台積好!終究你還是想回去

推，感謝分享！

原PO也只有說不排斥帶線吧?

等到出大事的時候就會有選項3了

推 無私分享

很多時候不是機台問題而禁run 更多時候是客戶不合理

我面試主管也都有提科技板 難道我一臉鄉民樣

的要求而禁run...客戶也許有不可告人的製程品質要求??兩台同廠牌同型同程式 客戶不給就是不給 能怎辦?

真誠 感謝分享

1流的公司用3流的方法找人...

台積現在最大的cost,就是一堆沒有產能,沒有幫助,只會壓榨基層人員的副處長和部經理

33以下的會怕 不敢下班 這個cost就值得阿 QQ每個人一天晚下班三小時 一年就多出一季來了 好爽

推yayakaka

幫公司節省了 30%以上的薪水 所以很賺

念了博士後休學然後要回去帶線課長~有種走錯路要回頭感覺

其實有時候想想 中國人的公司大了之後好像都會這樣幾十年前我去GG的時候 還不是這樣一家公司能長久經營不是只有靠錢 公司總是有起有落一家公司的員工只剩下錢作為留下來的理由 其實是很..

這沒有什麼呀 念博士想回原工作 很正常呀 倒是學姊文章我用關鍵字 內推 或GG 去撈 還沒撈到

認真分享推

推

同感

以後作業員都要碩士畢業，課長PHD~台灣好棒棒

推

寫得很好~ 後勁很棒!!

推

推 好像以前常在D2版看你發文

如果內心不夠渴望錢 說真的 很難待下去

有分享推

以前在Diablo板上搜自己ID都會同時搜到你XD

推

推

值得推!!