※ 引述《miku5566 (5566)》之銘言：
: 請問各位有沒有碰過自己學歷比較好 前輩學歷很爛 但是他年資比你多 來公司比你早個三年有
: 上班也很認真 可是就是因為英文比較爛 學歷較差 結果幾年後主管卻提拔你升為小主管
: 反倒變成你要管你以前帶你進門的前輩?
: 各位你會接受這個管理職嗎?
: 假如你是那位前輩 你會憤而離職嗎?或是擺爛...
: 這種情況會常發生嗎? 還是說大主管會顧慮到前輩面子問題 還是讓年資較老的升為小主管先
1.沒有甚麼既定條件
條件是由有升遷權力的那個人決定
他覺得學歷重要就升你,覺得年資重要就升他,覺得你們都很廢就升別人
2.你怎麼會以為會由前輩來選擇離職或擺爛?
空降或年輕主管被資深老人們整到受不了離職的恐怕還比較常見

真假 我看到空降都是趕走老屁股 換自己的心腹哎趕走老屁股 再從其他公司挖自己的朋友或前同事

小主管比較可能被整到掛有直接全力決定考績分紅獎金的主管 就沒幾個敢玩惹

我前部門同事轉去另一個部門 裡面一半是創公司元老 一半資歷五年起跳 他一人扛三個專案 那些老屁股兩人接一個專案好死不死一年多後公司改制 部門換經理 經理挺我前同事 直接拉她起來當課長 三年後他的經理升處長 他變部經理他的處長剛接部門時嗆那些老屁股 不做事就別怪我年底大砍人還有獎金掛零是一定的 別懷疑！你們可以繼續擺爛沒關係！真人真事 絕不唬爛 但是這也是我見過最霸氣的一個長官

老屁股欠統

哈哈~樓上!!

要看啦 看上面權力大的長官願意挺誰不過年輕主管真的不容易佔便宜 當兵時菜少尉跟老士官甚至老兵的相處就是這樣的情形了