考慮以分紅為主要誘因的公司
進去的時間點似乎很重要
譬如八月分紅，三月進去要多等半年才有
再考慮一些為了自己方便年底結算特休的公司，
也會吃掉應該早點給的特休假
感覺公司方在這些小細節都可以揩不少油，
所以才會一直調整這些奇妙的制度綁人
利用同儕人情壓力跟朝二暮三消夜一的分配飼料法，
算計員工心理而達到留人的目的
大家覺得呢？

八月分紅，三月進去要多等半年才有?分紅不是都給前一年的....

應該是想做滿一年就閃 但為了分紅要多等半年

在日商三月進八月就有領.....

樓上。 其實有些五月進六月就可以領了