※ 引述《Eleina (艾琳娜)》之銘言：
: 考慮以分紅為主要誘因的公司
: 進去的時間點似乎很重要
: 譬如八月分紅，三月進去要多等半年才有
: 再考慮一些為了自己方便年底結算特休的公司，
: 也會吃掉應該早點給的特休假
: 感覺公司方在這些小細節都可以揩不少油，
: 所以才會一直調整這些奇妙的制度綁人
你如果真的有夠好的機會要走，這些都頂多只能多讓你留1-2個月而已。
: 利用同儕人情壓力跟朝二暮三消夜一的分配飼料法，
: 算計員工心理而達到留人的目的
: 大家覺得呢？
就像你所說的，的確就是公司每隔一段時間多給員工些甜頭，
或是讓他/她休假，調到輕鬆的部門，暫時降低工作loading....招式不勝枚舉
的確可以讓一些"辭意不夠堅強"的人"磨掉"離職的念頭。
當然如果外面的機會夠好，或是甜頭給的太少，自然還是留不住人。
或者是年度大分紅結束後，離職單就立馬送出來了XD
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