※ 引述《icelaw (深綠-理性超然-公民代表)》之銘言：
: 英業達自救會 抗議資方違法資遣勞工
: 英業達爆大量資遣員工，49名被解僱員組成自救會，今天在桃園產業總工會陪同下，
: 到勞動部陳情。自救會指英業達三月公布合併營收高達4356億元，卻在三月底無預警資
: 遣200多位中高齡員工，隨後又在人力銀行徵才，違反勞基法規定，希望勞動部硬起來，
: 要求英業達回復員工工作權。勞動部表示，勞資雙方將在八日進行協調，希望英業達能
: 盡到照顧勞工責任。
: 桃產總工會表示，英業達以工廠移往大陸為由，大量資遣200多位員工，典型「台灣接
: 單、大陸生產」，讓台灣勞工受害。尤其多數勞工都處上有老、下有小，家計負擔沈重
: 階段，勞動部不應坐視不管。桃產總表示，英業達是賺錢的企業，也有適合的職缺
: 安排員工轉任其他職務，卻直接資遣，違反勞基法第11條「業務性質變更，有減少
: 勞工之必要，又無適當工作可供安置」。
: 45歲劉先生從82年迪吉多，轉到英業達工作，當時就是衝著英業達「絕不裁員」，
: 沒想到最後在公司很賺錢情況下，還是被資遣。他原本工作是系統測試工程師，最近看
: 到英業達在人力銀行徵才，也有相同的工作，「這樣的公司還可以獲頒北市去年社會責任
: 大獎嗎?」他說，英業達完全未告訴員工對外有徵才開職缺，這些職缺也適合被資遣員
: 工，絲毫沒有安置老員工的誠意段，如此惡劣手法，可以稱之為企業社會責任嗎?
: http://udn.com/news/story/6/884736
: 劉姓員工是？有內幕嗎? 看起來不只是作業員被裁 連工程師也被裁
大家好
小弟不才沒有各位厲害進得去GG 豬屎屋 網通 面板 應材等......
能力只能待跟這間性質相似比上不足比下沒選項的代工系統廠
我不懂的是為什麼會裁到工程師即便是QA 如果是產線那因為純單位成本考量
那就認了而且還是有二十多年經驗的QA
就算可能體力會較差有妻有子不一定常常配合加班
可是至少有經驗跟帶新人的功能怎麼可以說裁就裁45歲小孩可能才國高中而已吧
以我工作到現在來看我覺得至少在系統廠這類其實前線技術類的需求還是不小
公司一直在徵人還徵不到 不過可能是我工作經歷還不夠看不到真實情況
現在台灣不是少子化了嗎? 每年可用勞工逐年減少為什麼還會這樣搞?
還是這就是科技業的真實面? 年紀越大越討厭?
有巷子內的能說明下嗎? 那我還不如早早去賣小吃學師啊或是看看考個公營事業
有沒有機會還比較快活