※ 引述《penguin930 (MR.達人)》之銘言：
: 以下是我過於氣憤寫信給市長信箱的內容
: 雖然我知道實質影響不大但是還是當一個出氣的管道
: 市長大大請您救救高雄年輕人
現在是包青天攔轎喊冤戲碼嗎?
最近是武媚娘比較火紅吧.
: 小魯是78年次的，國立研究所畢，剛退伍 月薪約35K。
: 以一個碩士畢業生來說算是中下了，但我想比其南科還是有一段差距。
: 翻開104及yes123的履歷還看，高雄市大多都是傳統產業
: 就我所知在傳統產業 薪資必然比科技業還低
: 目前傳統產業也在轉型，管理漸漸地與科技業管理相似
: 但不見對於勞工的友善。
: 責任制的加班(加班費內含於薪資內=不能提報加班費及補修...等等)。
貴公司有的話, 請資料收集一下, 檢舉.
其實最有效的, 就是不給錢就不加班.
貴公司應該不是黑道開的吧?
再不行,水果日報,數字週刊不是有壹青天嗎?
: 我知道政府的能幫助的力量有限，畢竟企業給薪高於最低薪資即可。
: 但我想表述的是期望能夠帶動高雄工業的平均起薪。
: 以我的學歷，以社會新鮮人到了南科至少有38K起跳以及健全的福利制度。
南科勞工表示:
台GG員工表示: 才38K.
小7員工表示: 有38K耶.
: 反觀在高雄卻只有現在的薪水，福利制度也不明確
: (當然還是有幾家指標性的企業有達標，但大多都沒有我想是傳產的問題吧)。
你新鮮人是待過幾家公司? 大多都沒有是表示100家還是1000家?
公佈一下你確定沒有的幾家名字.
: 我是碩士生都面臨到這些問題了
碩士生就應該得高薪? 碩士生表示能力很好?
: 那其餘的大學畢業生他們真的能夠在高雄養家活口嗎?
看不起大學生嗎? 高雄每年餓死人口是多少?
: 何時才能存到人生的第一桶金，第一棟房? 對於買房我是不敢多想。
原來是買房問題啊?
是要求大人買給你的意思嗎?
該不會是你想買哪個地點哪間房, 政府就要規定他的價格要很低吧?
: 為什麼高雄某大半導體產業，在高雄的起薪與在桃園的起薪不同，
: 同工不同酬?請問該企業是看不起我們高雄人是嗎?
: 建議政府作為:
: (1)推動[企業健檢]專案。
: -針對企業勞工工時查檢，找出對員工不友善的企業，
: 限期改善若未改善則並公告企業名稱。
貴公司如果有你講的情形, 你不能資料收集一下, 聯合同事們一起檢舉?
一定要等大人來檢查?
: (2)針對有將獲利分配給員工的企業:
: -給予實質獎勵(EX:稅額補貼)。
你們公司有獲利, 還要拿公家的錢來補貼你們公司?
那在高雄做生意賠錢的, 要不要彌補他們的損失?
: -公告於市府網站。(替企業增進企業形象)或頒發幸福企業獎之類象徵性獎章。
: 我清楚近年來市長在推動高雄城市進化，我也能感覺到高雄變了。
: 但是真正能留住高雄人的是實質的薪資。
: 不然現在有多少年輕人戶籍掛在高雄可是卻都在外地工作的。
台北就是潮啊, 人家在台北錢領的比你少還是要去, 不是嗎?
: 我真的很喜歡高雄，我不想因為薪資而離開高雄。
: 所以請市長能夠改善高雄的薪資水平!救救在高雄的年輕人吧。
我覺得啦, 你們這些優秀的年輕人出來開公司, 給所有高雄年輕人99K,
絕對會比政府有效率的多了,
而且台北新竹南科的人才絕對都跑來你們公司,
高雄的未來要靠你們了,
不要靠政府啦.
讓年輕人用實力來證明,
高雄的希望確實是在年輕人身上,
年輕人不用靠別人就能成功.
總不能用別人的錢才敢開公司,冒險投資吧?
這樣的話, 誰都敢開不是嗎?
: 最後身為高雄人的你，或看不下去的你
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