小弟一些經驗讓大大參考一下，但是都是投工程師的職缺
群聯：沒投過，沒面試過
台積電：五年前曾經在台積官方網站投過，沒人介紹，
資深工程師職缺，忘記職等多少，
一個禮拜內有通知面試，一路面試三四次到最後一關大處長
大Ｍ：
(1) 十三年前，內推的，面試新人工程師職位，
一兩個禮拜內通知面試，面試四五次，但是沒到最後一關，
單純就每個單位一直面試
(2) 十年前到官方網站還有104投，還是找新人工程師職位，完全沒消息
(3) 七年前到官方網站還有104投，還是找新人工程師職位，完全沒消息
(4) 四年前大Ｍ人資主動找我談工作，結果還是新人工程師職位在新竹上班，
完全沒興趣，感覺被羞辱
(5) 一年多前大Ｍ內推，一個禮拜內面試，
一個月有口頭offer,三個月拿到正式offer,
結果正式offer的職等跟薪水居然是一般美國名校新畢業生行情，
也就是之前十幾年的工作經驗完全不算，
感覺徹底被羞辱
結論：台積電官方網站投就會有面試機會，
大Ｍ一定要內推，不然怎麼投都沒用，
有些公司就是喜歡用內推跟Hunter介紹的
※ 引述《zero7334 (綠茶加糖)》之銘言：
: 各位大大,
: 就只是好奇一問，
: 小弟背景如下
: 四大IC組碩畢，且有在國外唸書工作過一陣，英文無慮
: 有四年的系統廠RD經驗+半年的PM
: 回國後想回IC業界，想找看產品企劃(一些公司稱Marketing PM)一職，
: 目前五大以外的公司幾乎都肯給個面試機會，或提供offer給我，
: 但像是GG，大M，群聯等，投了至少2,3次了，一點回應都沒，
: 沒有說自己很有自信一定能上，但至少想有個面試機會，了解一下自己欠缺什麼
: 請問一下各位有去面試或已在該公司上班的強者們
: 這些公司的HR在審核時都看什麼呢? 如何做會更有機會爭取到面試機會呢
: 還有系統廠的經驗影響真的有這麼大嗎，原以為企劃影響會小點。
: 補充一下
: 1.小弟大M有寫學長，同學當推薦人了，還是沒用~
: 2.小弟面試說法: 因為系統廠算是半導體的客戶端，小弟是覺得有系統廠經驗，算是
: 比較了解客戶端開發流程，對企劃一職有所助益，也算沾到邊拉，
: 目前是大部份有面試的公司，都認可這個說法
: 先謝謝大大們的回應，內部信也歡迎

大M是台灣缺? 是的話很正常啊 在台灣當然是給台灣行情

很實用 感謝

喔？那被羞辱完你有去嗎？

w大是在Q吧 不知道現在內部怎樣 不過給新人價真的是…

是碩士還是博士工作ㄧ二年被大M挖角當經理？

大M最後給的職等是E7? 十年工作經驗是都不相關嗎?小弟最近是用網站職缺投進去的...

可能大M認為就算你去了 之後的流程還是照大M的 不會改變啥

美國新人價到底是多少

小弟n年前就是靠104錄取的 ，現在幫忙找人，大多數履歷也非內推 ，不可否認 ，內推的只要不太差 ，就有機會 ，自己來找的考量會多一點

算了吧 大M現在還有強的嗎

大M現在只要保有key man 就好，不見得每個人都是強的這就是SOP的好處

難怪一直沒辦法成長到怪物級

再怎麼樣也應該有e9吧 元PO應該只是把職等分成工程師和經理

大部分的大公司大多時候只是缺人手 不是人才也不是高手

原po感覺應該是不適合M文化

桶哥真是中肯到不用酸大M不是怪物級 broadcom Nvidia還做不起來這塊

請問當初學歷有到美國名校程度嗎？ 不然真的是起跑點輸，要十年經驗來追趕

印象中 原PO有US碩士學歷 待過I和Q滿多年 也帶過team

會酸的人通常也就是在裡面混的不太好的人...

一兩年工作經驗直接經理??