各位板上的前輩大家好，最近在工作上有疑惑想跟各位前輩請益。
文章可能...蠻長的，如果您願意看完，感謝您。
因為怕被同事認出...有些工作內容跟產業沒辦法講的太鉅細靡遺...
小弟年前因為前公司換老闆換了一點福利制度，薪水少了大約5k(41k→36k)。
之前待的公司算小公司，前老闆為了讓工程師方便都有額外的加班津貼。
而且加班部分因為我是算程式設計，想要加班程式可以帶回家寫，加班內容跟時數自己填
寫月底再呈報就好，因為前老闆體諒寫程式跟趕工的壓力都讓我多報加班費，有時候呈報
前也會幫我多加一點時數。
後來因為老闆跟公司理念不合離開，新老闆來後就沒有離線作業加班這種模式，加班時數
也都比較沒有額外的獎勵時數，也因為這樣薪水少了大概上述的5k上下。
新老闆算是比較一板一眼、中規中矩，沒有甚麼所謂額外獎勵、津貼、時數。
也因為這樣，我同事算是經濟壓力較大真的有差那幾k就決定要離職，後來我也因為公司
管理人事的動盪以及同事影響，覺得每個月差那5k，每個月積蓄也會少存，以長遠來看對
積蓄上有點不利，於是就找新工作。

很多人都有的困擾

有做有興趣的工作是幸福的

缺點多於優點太多 就好好思考一下吧

錢夠用就好 工作越久越發現更重要的人事物很多很多

哪間外商這麼誇張..

這完全就是錢vs工時的選擇，有人喜歡年薪破百但2200後下但也有人選天天1800下班但只有70多，相對有時間可以耍廢

輪班>>>輪出興趣>>>薪水跟著漲

給原po加油 搞到有點憂鬱就太嚴重了快先辭休息幾天

繼續寫程式應該好找新工作，建議是再換工作，如果你可以接受40k上下其實業界真的非常多缺，做的開心最重要

你這情況很常見 不要覺得少5k離開公司好像自己很現實是接棒的老闆 自己腦子不清楚 這樣做本來就會有人想要走至於換到大公司 適應不良很常見 若你同事也離職 那就不只是你個人的問題了 但是同樣的你也學很多不是嗎?建議是被指派新工作時別自我埋怨 先學再說然後慢慢的 繼續面試找新工作 勢必能夠再談更高的價格

看年紀跟有沒有經濟壓力嘍

多個2~3k也是值得的 不然誰喜歡換工作 都嘛是為錢而換不然就是覺得公司太爛才換 前公司也心知肚明 不用掛懷

二樓說的很多人都做不到～所以作到是很幸福的

兩間都不要待 尤其新公司 是我我就拍桌鬧翻

建議兩間都不要待，找新的…

其實我覺得做什麼都好，只要能持續讓你進步，錢夠，其他我也不會計較太多

居然從SW跳到ME... 等於從馬路跳進糞坑啊

shawn好傳神 XDDD

grow up

你是啥科系的

先找到目標比較重要

我覺得是人際關係處理不好才會引發後續問題，人際關係好，會說話其實可以少很多問題

機構就是雜事一堆，不會推工作的話最好別來

幹嘛一定要留或是回前公司啊 台灣公司這麻多

建議換工作但是不要回前公司...有技術基層的工作沒那麼難找

你這間就是人家說的 包山包海 一人當十人用真的能夠趕快走就趕快走 也不是你抗壓性太差但有時候危機就是轉機 你要繼續走工程的話 這對你找工作會有幫助 畢竟你也跳滿大的...

這我新人時經歷過 老鳥不教 有的人想法就是個人價值問題有的老鳥覺得他多會一點 價值會高點 到時升遷或分紅就是會多點 考績也會好 不可取代性高 也有的是覺得他好不容易學到的東西 經驗 know how 不想隨便教人公司也不是學校 老鳥有的新人沒看順眼的 也會懶得教不過像我已經資深基本上新人都是我 但我的想法就不一樣不過像我已經資深基本上新人都是我教 但我的想法就不一樣 把新人教好 工作才會輕鬆 要幫忙擦屁股的機會也降低上班除了 比較大的issue會被問到 其他基本上沒甚麼事不像過去老鳥 藏東藏西 結果事情都要自己去做.不過新人也不見得好教 有的教多了 他也不見得想聽 下去丟事情給他 磨一磨對他反而學得快.大公司有的部門內 為了分紅資源分配跟升遷考績 爭鬥有時會很嚴重 不要有把每個人都當好人的觀念 自己要有生存之道 真的不適應 也不是一定要在某公司 但前提下一份要先找好就是。雖然捧老闆跟把別人弄黑的人有機會在部門過得很好但老闆還是要耐操肯做事的 也不會你做了很多都沒看到

找新的。

回那麼多　其實是因為原PO這段我真的經歷過　但撐過之後你會發覺靠自己就能找到方法答案跟把事情能做好 不依靠他人的感覺還蠻爽的 但痛苦期是一定有的

趁年輕就去闖吧,至少盡力了後離開是無悔的,下個門或許會更不一樣視野,加油

其實工作就像戀愛一樣，找適合自己的工作做，雖然不一定要到喜歡，但是一定要不討厭去上班，這就是適合你的工作，先開104再找吧！

原公司回去的話主管跟同事用什麼眼光怎麼看你？以後的積效、分紅、年終會不會也覺得反正你走不了也跟著大打折扣？建議再找過吧～總會有容身之處的！！但前提是眼前這份工作至少有努力過～不要留下遺憾啊！