小弟我前一陣子跟我家老闆聊天 他說公司真的近況不是很好
可能要執行裁員了 不過他說基本上當然績效會參考,但是那是表現非常top的少數會留下沒問題
但是多數人績效表現都差不多 老闆說他還是會考慮優先讓有家庭有房貸的先留下 家裡有錢的
雖表現不差也沒輸人 還是會請他先走 老闆跟我說這是秘密不要跟其他同事說
我覺得老闆真有人情味 不知道各位碰到的是哪種老闆? 表現至上的還是會考慮到員工背景的?

這老闆有情有義 有替員工想 但是當大家都需要錢....大家都是為錢過生活

栽員潮時流傳一句話，離開不必難過，留下也別太開心

會搞到裁員的公司 留下來不見得好

那些top的留下來 不久自己也會走

被栽還有資遣費跟非自願離職證明能跟政府申請錢，但留下來的要負擔更多業務，一個人當二個人用但薪水只少不多

如果真的要裁，老闆這樣其實也算替員工想啦

爛老闆反而不會栽人，會用盡方法逼你走 ex亂調職務，一下要你做東一下做西，你要他栽你，他頂多開給你不適任離職

推有人情味的老闆!!

公司有優退方案3N+2，第一個送出去的名單是人資主管自己

留下來的沒比較好

裁的有資遣費 留下來的無薪價

如果年輕 乾脆自願 同事被前公司裁後 下一間薪水變兩倍如上所說 會裁員的公司 也沒幾年了 什麼獎金福利也別想

也有聽過 會留走不瞭的. 去外面去會找不到工作的.中年吧

爛老闆會在資遣理由寫能力不足, 再問你要自願還是要資遣

寫能力不足會影響到下份工作嗎？

會搞到裁員的真的無法持久

都會砍的公司!本身不檢討公司!而是檢討員工?這真的

年輕的優先裁

績效好的你不資遣他，他也會自己走阿最後留下來的都是一些主管的紅人 拍馬屁的高手所以台灣公司 裁員以後能夠重新振作的很少

我朋友之前風暴因為能力不錯沒被資遣 但最後太累自己辭留下來真的沒比較好