只是好奇上來問一問
目前工作也還算適應
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以前在桃園某面板廠設備課
助工和工程師沒有分
(純粹人資依據學經歷給的職務不同)
因為沒有外勞
工作分配一律事課長早上晨會直接分配
工程師.助工大家都一起PM.一起做事
那時課內只有分"常日班"和"輪班"
常日班負責機台業務+PM,輪班就輪班處理ALARM
沒有再分啥工程師和助工
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目前到台中的戀人某廠,設備課
看到了很奇特的風氣
副理(沒課長)都只對工程師,開會也只有工程師開會
助工就是一人負責帶外勞PM,和幫工程師打雜+一人負責解ALARM
副理也不會管助工,也不會分配任務給助工
頂多每天下午打電話關心一下每日PM進度
就算今日沒PM,那副理也不會分配工作給助工
那負責PM的助工那天,就看工程師有啥事要幫忙,或者幫忙另一位解ALARM的助工
裡面階級分工非常"明確"
主管->工程師->助工->外勞
目前我是助工
雖然一些助工前輩會說,有時會遇到需要工程師決定的事情
那工程師都會一人說一種方法(因為外勞歸助工管)
導致助工不知道要聽誰的......
或者工程師會凹助工去做一些工程師要做的
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我只是助工
雖然已經體驗到助工前輩說夾心餅乾
但由於自己本身的經歷
也不至於不適應這種文化,是還滿習慣看得開的
只是好奇問一下......
其他電子大廠
也是工程師.助工分得那麼清楚嗎?????
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雖然大概看一下工程師維修的手路,就大概知道他們的能力在那裡
但是,學歷輸人,英文也輸人,我也就看得很開了..........
畢竟自己就只有維修的經驗和手路比他們好而已(因為喜歡黑手,就認真當黑手)
但上市公司都是學歷和英文阿.....(股東會看得財報上,好像都會顯示學歷比例)
(因為跟外勞都要說英文,工程師英文的確有一套)
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