代po
友人已通過華碩共三關的面試(主管說的?!)
不免俗的有邏輯+比多益還難的40題英文閱讀(各30分鐘)
面試上有：人資主管>用人主管>用人主管的主管
下次再去華碩是要做英文presentation
因主管一直強調這個報告只是要測試面試者的商業敏感度在哪
沒有標準答案 只有好與不好
只是要知道未來錄取後需要花多少時間訓練他
想請問...這樣是主管已經要用他嗎?
還是報告做的好不好還是占很大的決定性呢?

當然是還沒..不然幹嘛叫他 present

有時候說不定連下一關都沒有…

還不一定

不推，被利用成分居多