※ 引述《bcool (bb)》之銘言：
: ※ 引述《iamyu58 (我是誰)》之銘言：
: : 請問一下各位，design house最近紛紛結構調薪，我已經聽到好多間新人起薪都高於70k
: : 了 (MmNR)
: : 請問一下是不是起薪變高了，之後的分紅就會變很少? 因為我今年研替有拿到M N R的off
: : er,雖然起薪都很高，但是聽說之後分紅會少很多，有這方面的消息嗎？以這三間來講的
: : 話.
: 看到近期具規模的design house紛紛結構調薪
: 與朋友們吃快炒小酌閒聊業界狀況突然醉倒......
: 夢到朋友所待的design house公司
: 這公司在新竹是分部門 新人價與系統廠差不多
: 三年年資薪水還不會比一般design house結構調薪前高 更別說調薪後
: 導致去年到今年RD大量出走潮 研替約到馬上跳潮
: 某類比部門主管約談即將離職員工 員工當然反映了薪資狀況與業界的差別
: 這位主管卻回應:
: "這幾家公司新人價開到7XK的根本是破壞業界行情!
: 我認識的同學朋友在哪幾家根本不是這樣
: 我那個年代 三萬多就請的到台清交了!"
: 然後又想慰留人才 但是一兩年年資的只能爭取到50K or 52K
: 想當然留不住 只好繼續開45K價碼找新人
: 但還真的不少人來面試(不曉得是不是來練經驗的)
: 但是這類比部門也沒甚麼project做(公司經營問題)
: 所以說學的到經驗嗎? 不曉得 上面的人要騙你進來當然說會
: 在幾個月內這部門RD預計都會離職 只剩兩位主管
: 新人想進來 只能說 加油!
: 朋友還提到數位部門
: 好像有一個Team也是年底前也只會剩一位新人RD 其餘也剩幾位老人
: 這部門的其中一個Team氣氛野蠻差的+低薪資
: 據說是薪資開太低找不太到人
: 數位RD現在外面新人價沒70K也55K 60K
: 45K請猴子進來然後沒教你又要你無師自通
: 朋友提到這公司連練面試的經驗值都不夠
: 開玩笑的說 只要懂數位和類比這兩個字怎麼寫就可以上
: 以前都說這公司剩三種人 軍人 老人 植物人
: 現在好像連軍人都要絕種
: 這家公司今天好像才開完股東會 董事長被股東砲轟我就被轟醒了....
: 跟我朋友說聲保重
市場leader的行情才是行情，
打亂市場的行情說並不成立，
只更凸顯出自己在市場上不具競爭力而已。
公司如何能吸引到好人才？
廢話，當然是錢啊！
開什麼樣的薪水找什麼樣的人，
當老闆的會不懂？ 還是裝不懂？
一家公司找的是人才還是X才。
很容易分辨的。
當然自己要是塊材，
不要自己認為是人才，其實真是X才。