各位板友大家好，
小弟在一間大公司服務約一年左右，
綜合考量待遇、發展、距離、工作內容..等因素，
預計在7月辦理離職，新公司的去向也已確定。
上週和主管口頭提離職後，
主管和大主管皆有表示慰留，
我都沒有表示任何的要求，
大主管自己開了許多很誇張的支票..
『想放長假OK、想加薪OK，就算不能為我所用，也可以調部門換產品』
慰留的內容不外乎是..
『公司暫時找不到人來交接你的工作..』
『案子不是問題，現在的問題是你離不離職的問題..』
『能不能幫幫忙，我擔心會有雪球效應』
其實我並沒有考慮留下來，
甚至主管慰留的內容其實有些還蠻沒說服力的..
1.人力不足這不是早就應該補了!只是靠少數員工硬撐。
2.公司or部門留不住人這是主管該去想的。
我也嘗試排除他的疑慮..
1.這個案子這個產品我會在離職前順利完成。
2.交接工作我會做好，不會藏私，一定把技術完整移交。
3.在我離職後，交接的同事只要打電話來，有不懂的地方我會盡力協助。
目前的狀況是，大主管希望我再考慮考慮並答覆他，
我預計下週就會寄信給他並說明。
我真心不懂，我在工作上向來說一是一，蠻負責任的，
有人能明白主管的心思嗎@@?
除了要處理案子問題，還要處理離職問題，
覺得要無負評下莊真的難...

總感覺寧願你換部門也不要從我這邊離開

他只是覺得找人很麻煩而已也可能怕更大的老闆念（為什麼留不住）

代表原PO 事很重要的吧

為何要無負評下莊 提了不走也會被做標籤

就是太負責任了才走不了阿。

你才服務一年，相信我，你真的不是那麼重要離職後就會有問題，那是公司自己的問題公司又不是自己的，你沒有義務要去管公司之後會怎樣，你管你自己的發展比較重要

你離職對主管的煩惱只是少一個很不方便，根本不重要

你在公司一年就可以產生莫大的影響力？ 少騙我了

就找人很麻煩，還要重新訓練。怕你走有人跟著走。一個接一個

孩子，根本不需要無負評下莊，你想太多了

除非你是公司老闆，不然相信我一句話你一點都不重要！別再相信那些鬼話了

新人訓hr說了一句話 你的離職對公司跟本沒影響 公司沒有你也不會倒大公司的態度就是這樣 不要懷疑

只是螺絲，不是關鍵零組件阿~

怕會有雪球效應，表示公司內部本來就有些狀況，快閃也好

該走就走吧 我離職時交接手續幫前主管做的多完整

你真的沒這麼重要！追自己的夢吧

離職後會錶人的主管還是會錶人

你的公司有多大？如果是gg真的不差你

真的別擔心太多了，如上所言，主管在鬼扯，純粹是不想再少一個人而已

你就明白告訴他你的理由啊~待遇、發展、距離、工作內容.. 這些都能配合你,就留下來XD

一年有多大影響？

你管公司幹嘛？又不是你開的

那都是拔樂票啦，實現的機會很低!而且你已經黑了，留下來也沒用!

提了就走 不用管他講啥

雪球效應是真的 其他都還好 公司真的容易忽然間走一堆人

你一定是第一份工作才會這樣想

這個是人資的SOP, 主管的回答是被訓練出來的

離職的例行公事啦，都嘛這樣問，給上面好交代啦

年輕真好阿，不用想太多，你沒多重要，交接完就走

.......無負評下莊

你不重要 你不重要 你不重要 懂了嗎

只是有人離職時的sop吧？畢竟除非員工表現太差或者公司沒錢請人，否則留住舊人總是好的

少蠢了 這些大老闆背後就會開始酸你了 表面做的好就好了

就只是單純覺得你不錯,希望你留下當同事而已,別想太多

公司沒你不會倒....有你也不一定會更好！為了自己的未來，考慮好怎樣是對自己最好的方法才是重點！

交接做好就好 其他不要想太多

公司沒有你不會倒 真的倒了那就是他的問題

真的認為非你不行嗎?就當作有你只是多發一份薪水

hr就是左手招人 右手辦離職 大公司人來來去去它們不會痛癢都沒離職 hr就要離職了 公司福利太好 要hr做啥?

我們公司整個部門都走的就是HR XD 找人的部門自己全離開

才一年而已，還好吧

我主管把工作比喻成下棋，當你一提離職，這盤棋你已經沒有優勢，再者主管開條件慰留你，會吵的小孩有糖吃，難保不會有其他人效法，既然提離職了就放心的離開吧，你也找到工作了，反正記得離開時把場面做的漂亮一點，不要和其他人交惡

一年是多會？把教你的學長拉出來頂就沒問題了。

沒有負評的做法就是 與主管談好離職日期並好好履行交接事宜

一年還在當菜鳥...

你以為你很重要嗎？才一年多重要？想必剛開始工作吧

你一點都不重要+1

謝謝大家的回覆喔:D

你離職 主管要寫報告