各位版大好，小弟目前有年資快兩年，目前面臨到第一次換工作和談薪水問題。今天接到
群創主管的口頭錄取電話，然後告訴我開始跑流程，說人事資料表上的期望薪資應該都可
以，但他無權核薪。有關HR核薪叫我極力去争取。但是....我後來面試完覺得以目前群創
ㄧ年給月數來看當初寫在人事資料表的薪水低了些。
所以想請問各位版大，offer會先跟 人資談判完才往上簽核嗎?還她會直接先用你寫的數
字核ㄧ份給你?或是跟人資談薪又是雙方重新從ㄧ個數字開始?

人資會打一通電話，可能是那時候談，沒那通電話不會核

會直接核 然後問你要不要來 你可以再談不過通常是會先打來問你意願再核啦 怕白跑XD

一般會看你的學歷跟經驗是否屬於相關產業

塊陶啊!

包子耶，還逃?

那個單位這麼好能補人

黃 金 開 口 談 薪 ㄤ*14

包子核薪超級王八蛋,羞辱人,人資還很拿翹

南包子HR真的核薪算低的...