公司本來人力就不足
沒在用心經營工作環境
近期有個待了一年多的小主管
被請去顧整層的機台異常排除
我是保養人員，每天就是固定保養
異常能排除就排除(機台算容易維持的種類)
哈.....結果這個小主管每天要忙東忙西搞到很累
要催外勞做事，交代語言不同的外勞相關工作細節
下班前還要用line跟經理回報當日異常
結果常常累到隔天休病假
搞的上個月的績效獎金扣到比我還少
整整少了5k....
他整個得不償失，
可是沒辦法公司人又不夠，
就差不多挑他，其他老鳥也各自有佔的領域
這種能者多勞可是又得不到相應報酬的狀況
如果要他自己去跟上面靠么
應該還是能凹到一些名目編些獎金給他吧?
畢竟他能處理的異常多於其他當過小主管的，
看他好像到處跟人抱怨似的.....
若是我也會覺得被騙吧.....
我需要幫他去跟上面靠么嗎?
不然每個多做一點的都沒被看見
這樣的風氣會互相汙染吧......?
作者:
aresa (秋涼)
2015-06-15 22:38:00這個公司的模型已經漸漸收斂至衰敗，你無法改變演算結果只有逃離才是正解，其他人還在醉生夢死，何必叫醒他們討打
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2015-06-15 22:55:00累到請病假(X) 去面試(O)
作者:
yarrie (EE)
2015-06-15 23:39:00每家公司都在推責任很正常 默默做事沒人看的到嘴砲 馬屁 能見度高很多全公司的人都想盡辦法推責任 那這家公司也差不多了
作者:
Tsin (隱形人)
2015-06-16 00:23:00這家該不會是麵糰公司吧？
作者:
les0818 (燈塔)
2015-06-16 05:42:00這公司還有未來唷?小主管都要當輪班~~主管都不主管了~
作者:
asd1436 (阿北)
2015-06-16 08:03:00當然是去面試阿
作者:
bla (暱稱一共要八個字)
2015-06-16 08:27:00六樓突破盲點XD
作者:
weisenter (我想當帶給別人幸福的人)
2015-06-16 14:26:00累到請病假(X) 去面試(O)
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2015-06-16 16:33:00推chun
作者:
motar (摸塔)
2015-06-16 19:51:00其實組織就是這樣 劣幣驅逐良幣 而且劣幣複製速度像病毒
作者:
Leadgen (新竹~)
2015-06-17 08:11:00是勞者多能，而不是能者多勞。
作者:
McDaniel (Taiwan #1)
2015-06-17 21:49:00那位小主管的處跟我很像，不過我已經鬥倒廠長了，但也提辭呈了，爛公司不值得繼續待，再待下去叫愚忠