※ 引述《hsujerry (NHK 宅宅)》之銘言：
: ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: : 結論: 明明用肚子想看金額就知道台灣公務人員人事費/退休金就是一個大問題,
: : 然後用一堆方式告訴你不是,而年輕人勞工就乖乖納稅,別想錢怎麼用
: 補個科技點：不確定的60年，空轉的30年，產業升級夢醒
: https://farm1.staticflickr.com/452/18639402721_98c60bc004_k.jpg
: source：帶路博奕五》「現狀」：一個動態向下沉淪的趨勢，焦點事件網，
: http://www.eventsinfocus.org/news/181 http://www.eventsinfocus.org/
→ Cger: 軍公教也還是一樣搞年輕的阿 很多老的仍然爽爽過 06/19 12:53
這倒是，不過軍公教罵久了多少會動一下，資方權貴只會反過來嗆聲，更可惡！
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只對這段有點想討論的。
大部份的人認為老的過爽爽，是指看到公職人員喝茶看報之類的事??
其實我對老的過爽爽並沒有太多的批判，而想要釐清的是到底大家是對工作
態度的問題不認同(這無關老幼)，還是因為老了工作輕鬆不認同??
大致上來說我的假設，如果一個人在同一份工作做了二十年，跟一個新近人
員做了同一份工作同質性的工作未滿五年，做了二十年的人因智慧與經驗的
增長，應該是處理事務的速度及效率都會比較快。
這裡不責成任何人對工作的要求，比如說工作一定要轉成管理職，或是一定
有其它領域的涉獵叫工作成長。每個人對自己的人生都有自己的態度，會這
麼設定是要保障每個特定entity的特性，不以任何強加的條件去要求。
這樣說來就有幾種問題產生，當年資五年的在認定老人過爽爽的時候，就必
需思考，什麼樣的工作內容、跟什麼樣的工作量才叫適當??同一份工作還有
工作量老人可以用1/3的時間解決，剩下2/3的閒置時間，這對新進人員來說
倒底合不合理??當然每個人都會覺得自己的工作量很大~
很遺憾的是，沒有人是永遠年輕的。大部份的人在指責的同時，都沒有意識
過自己老的時候，會是什麼樣子。每個人在意氣風發的時候都是假定，人生
永遠是上升的。
這就好像老一輩喜歡講努力就會出頭，因為台灣處於上升的年代，大比例會
是有這樣的現象沒有錯，但是現在時空環境都不一樣了。
除了這些普遍的問題之外，還有一些次級的問題比如說理盲濫情又自以為的
刁民，不了解法律卻又喜歡動用代議士等特權去衝擊行政部門，還有刁民的
「理」只站在利己的部份，對於大眾真正需要重視的結構問題無能力討論等
.....就有待時間去慢慢化解了。

這已是人性及社會整體平均素質的問題了,短期內是悲觀的~

握手

哈，感謝抬愛。若要追根究柢，小魯認為是台灣幻變的歷史與難解的國際局勢的長久累積，產生了當前瀰漫著過客心態與低歸屬感的社會氛圍，進而導致便宜行事明知故犯、坐地收租壓迫商家、殺雞取卵賺了就跑等各種現況。正本清源的自強之道，是客觀完整的正視歷史，建立能屹立錯綜國際局勢中的群體認同。這樣社會氛圍就會扭轉，人們會自覺做對的事、支持做實事的商家、願意為社會的將來付出。近年來群體認同已在緩慢建立，然而必須歷經長期的內外挑戰與驗證才會生根挺立，未來想必也將面對各種陣痛與劫數吧。

我沒有建國的時間感憂慮，但對真正主體性的時間感憂慮很重就不曉得有沒有籌碼再過渡到那個時候，萬一沒有，就真的曇花一現到被合流了

感謝回應。就小魯而言，實際上力能所及的，也只有在自己不受影響的前提下，做個好人、有機會散發點正面能量而已工作中，能偷閒思考這些事(哈~)且得到回饋，十分感謝阿

Hsu大的論述及邏輯比我清晰，我才要感謝您