※ 引述《ewing112233 (認真的男人最英俊)》之銘言：
: 104資訊科技今公布「透視畢業生DNA報告」，首度分析22萬名求職者的人格測驗
: 結果，對照資料庫中高薪族群的人格特質，包括思辨力、企圖心、抗壓性等，依
: 畢業學校進行積分排序，發現交通大學畢業生擁有高薪特質的積分最多，其次是
: 台灣大學、中山大學。高雄餐旅大學則擠進前10名。
: 104資訊科技先前分析旗下47.6萬名會員，挑選出薪資在前5%的高薪者， 分析其
: 人格特後發現，這群高薪族有17項人格特質較一般族來的顯著，包括領導性、冒
: 險性、企圖心、適應性、抗壓性、求變性、創造性、取悅性、情緒調適、影響性
: 、社交性、樂觀性、思辨性、負責任、表現性、堅毅性、活力。
: 104資訊科技再進一步分析22萬名大學學歷以上求職會員的人格特質測驗與畢業
: 學校（每間學校樣本數超過1000人）相關性，並以積分排名， 發現較具有高薪
: 特質者都是國立大學，前十名分別是交通大學、台灣大學、中山大學、成功大學
: 、中央大學、清華大學、政治大學、台灣科技大學、台北科技大學、高雄餐旅大學。
: 104資訊科技分析，全部17項中雖然台大有5項奪得第一，但交大在10項高薪特質中
: 拿下前3名，是總積分奪冠主因。（唐鎮宇／台北報導）
: http://tinyurl.com/nz72tgv
: 除了高餐以外其他都是常見的學校！
: 第一份頭路當主管不知各方好手的能力時，榜上這些校名確實非常好用。
每年畢業季的應景文章...。
接下來就是企業愛用的前十名學校畢業生，然後就是愛用的公私立學校排名，
接著就是在快樂工作人、天下、遠見、商周上看到表單或引文。
這些評比從未公開數據如何計算？都是靠學校的職涯中心回饋問卷？
還是靠升大二與大三的暑期打工學生，一通一通電訪？還是要靠新聞揭露？
比如說去年就有交大在學研究生，靠著空中鬼畫符簽章機制，讓專校畢業的
企業老闆入股六千萬，或是臺大幾個大學部學生，拿到美方天使投資人的資金，
辦了休學強調創業機不可失。
在薪資沒有實價登錄平台揭露情況下，這些排名資訊平常心看待就好，
高薪並不等於其他方面也高，比如說近日被披露的吳興國小女籃隊與
臺灣大學領導學程，正好一起在媒體上披露，就產生高下立判的結果。
高薪一定要高學歷嗎？去年看到新加坡大學來台搶人才的鄭衍基，當初
看到同行能在學歷上精進，喊出如果師兄能這樣做，他也想試著攻讀學位，
剛好一個是中學畢業、一個是小學畢業，之後鄭衍基就出現戴安全帽進出
賓館的新聞，換了重慶北路市價九千萬的消息也見報了。高學歷能買九千萬
房屋的人，近期只在媒體上看到賣隱形眼鏡的老闆，之前買天母豪宅的時候，
是拿兩億現金去辦過戶的新聞。
畢業之後，就是各奔前程，等到人出名了，自然會有學校找上門，六月初，
電商IPO的老闆才飛來臺灣拿榮譽博士學位，這回前十名的學校，竟然沒有
這一所，難不成是併入聯盟學校裏面了嗎？所以數據失真的情況，端看要不要
在意罷了。
個人的一點想法與回覆...。