其實對於真強者來說~都是領Global Pay不管台商還外商
但對一般小魯工程師，外商就是光環就是門檻
1) 起薪 >> 20% UP是基本了，但台商開的薪水八成都是難看的
2) 分紅制度 >> 公式超清楚，沒啥共體時艱或看老闆心情的鳥理由
3) 教育訓練 >> RD想學Marketing skill，上系統都有。
不過工作忙到連必修都沒時間上了，強者才能通殺
外商的內部教育訓練多半都有制度，還會開一堆給客戶的訓練
4) 員工福利 >> 停車/油錢/社交開銷 都可以報帳，基本上是相信員工的出發點
5) 主管 >> 外商很重視的一塊，主管用好惡幫下屬評分根本找死
有口碑的下屬串聯一下就能搞掉這種鳥主管，台商幾乎沒可能
外商主管除了對上還有很多對下要盡的責任。
這些點都是很吸引人加入的原因，但外商也不是吃素的
工作壓力跟精神壓力很大，每天滿滿的interrupt打亂計劃
組織龐大反應慢，而且都要自己想辦法去生出答案 (幹~老外老印常常不屌你)
當外商的制度遇到華人客戶的急迫，真的是會想上吊
外商的研發中心通常都不會在台灣，很難碰到核心技術也伴隨著中刀的高風險
本魯在台商混的不上不下，因緣際會下沾到外商機會不知不覺也9個月
生活步調差異絕對有，爽的有但有苦難言的更多
實力不夠強所以每天得花額外時間去跟上步調，生活品質其實是下降的
但會不會想回台商，能留在外商是絕對不想回去的 (欠虐)
主要原因是視野跟機會，再怎樣賺還是死薪水
配合外商的制度拓展關係，從代理商或客戶提升自己能見度跟價值
利用關係增加一些業外的機會，讓生涯進路多一點變化
已經慢慢從窩實驗室的後端工程師，開始學會用嘴砲討飯吃了
未來真的中刀也能換個FAE跑道....或是嘴砲PM
小魯的一點點心得，外商的錢賺的不輕鬆呀Q_Q