※ 引述《delay815 (delay到爆)》之銘言：
: 其實對於真強者來說~都是領Global Pay不管台商還外商
: 但對一般小魯工程師，外商就是光環就是門檻
: 1) 起薪 >> 20% UP是基本了，但台商開的薪水八成都是難看的
: 外商主管除了對上還有很多對下要盡的責任。
人力資源是一種交易. "學成文武藝,賣與帝王家."
當上班族就是把你專業經驗or肝賣給公司.
可是在鬼島人力市場是買方市場,政府完全沒有要幫忙,媒體還會推波助瀾.
造成老闆可以大言不慚地當人力乞丐,最有名的例子就是嚴長壽說過的名言
"若初期無薪,也要爭取工作."
事實上鬼島人力素質對資方來說根本就是吃到飽的buffet,好吃又不貴.
本魯有親友從台廠跳到國外當主管,第一個任務是回台灣開辦公室.
辦公司新開張時CEO有來巡視,看到台灣薪資100出頭萬可以請到很有經驗的工程師,
嚇得下巴快掉下來.
他大概不知道100出頭萬的薪水在台灣還可以當很好的資方武器,
可以壓著你日操夜操還可以叫你謝主隆恩.
台灣人就是比較像狗,我是說像狼犬那類的.
獵食能力跟狼差不多,兩三隻集結起來連熊都能打.
但是人類三餐丟點帶肉骨頭就可以馴化了,打獵看門看小孩還要搖尾巴討歡心.
什麼都甘心做.
比狗更厲害一點的是還會互相管理,會幫忙指責同僚對僱主不夠忠心,不夠戮力.