安安，各位科技版的千萬年薪及30cm
小弟代朋友發問項各位請益，以下為他第一人稱的敘述
還望各位大大教學一番
正文開始
魯弟是在T公司工作約一年(綁三年)的新人
最近工作遇到了些瓶頸，很不適應，很累，加不完的班
生活充實的剩下滿滿der工作
老闆不滿意，就拿績效壓，殊不知塞到魯弟手上的案子有些根本沒有列入績效
但魯弟也還是不爭氣的當奴才，LP捏著把事情做完
覺得早走晚走都會想走，便開始有了JOS的想法
恰好最近隔壁TEAM缺人，這TEAM的人很好相處，平常就一起幫忙解決問題
也算是公司難得的好友，朋友當他們老闆有說缺人時，第一個便想到我
當天在朋友引薦下就已初步面談完，對方老闆也希望能有我這樣背景的人加入
但魯弟最擔心的，還是自己老闆不放人
想請教大家意見，以及最好的處理方式
感謝各位先進!

對方願意收，你老闆不得不放

一樓講是這樣講，要看哪個老闆在公司裡面比較硬

有可能不繼續待的想法， 你就很強了， 大膽跳與談判吧

不幹最大啦 有這種氣勢你老闆就會放了

可以問是哪個廠嗎?

連先跟自己老闆提都辦不到，你還想問什麼

離職吧別轉了

基本上有缺代表那邊也是屎缺

哈哈 研替對吧？老闆八成不會鳥你，你又跑不了

研替下班時間到就準時走人啊 反正你三年後又不會留下

希望能有...

台積早晚也是變傳產 不用太賣命

自己老闆不放，人家也不好意思硬要的啦除非你老闆也覺得你可有可無，不想管你了

不一定轉得過去 看過使出離職再進來大絕招才轉的 結果大頭跟對方大頭放話說 下不為例。結果後續又有人說不轉就離職也過去了。

可以找老闆的老闆

認識的三個例子都是自己老闆不放的不然就要求6個月後才要放....