看了一下討論串，有些人觀念嚴重錯誤。
進了一間公司，前人丟下屎缺。這絕對不是前同事的錯。而是公司管理階層的錯。
為什麼一定等離職再來交接？
正常的公司應該是所有業務都要文件化。完成一項工作，先暫停，立刻寫文件。
寫完再進行下一件工作。
嚴謹一點的，會把文件拿給其他同事看。
要求照表操作，而且操作結果出來要一模一樣。
結果不一樣就叫你文件重寫。
台廠就是不願意花這個時間。有的時候關鍵兩三人辭職，部門就垮了。
對小公司來講就是倒閉。
就算員工真的肯交接，你怎麼知道文件一定是對的。
SOP 1~100寫完。但是其中有5項寫錯。
你今天操作正常，但是半年後電腦突然當機，你怎麼查？
所以歐美廠商裁員沒有在預告的。勞基法預告30天直接算錢給你。
IT帳號先鎖死，讓你抓不到伺服器檔案。
警衛盯著你收拾東西，兩小時候你就離開公司了。
(不讓員工有任何機會搞公司)
不要以為開公司的都是神，有些人只是借錢借個500萬，員工只有10人。
燒錢半年然後公司就倒了。
台灣今天有一個很好笑的現象。
接到屎缺，奴隸自動自發加班做完。而且沒有加班費。
然後怨天怨地怨前同事，就是不怨公司。
那公司高層幹麻叫你寫文件？
根本不用交接啊！
接手的人無薪加班加到死，對公司有差嗎？
員工加班還是可以趕出來。幹麻浪費時間寫文件？
台灣鬼島生態很扭曲，你知道我知道獨眼龍也知道。
大家都知道一間公司是屎坑，但就是跳不走。只能繼續撐。
基層百姓改變不了環境，很多人只能隨波逐流。
但是你自己心理要知道。
1.這個屎坑是企業主的錯，是政府的錯。不是前同事的錯。
2.別人脫離屎坑，你要祝福他。不是罵他！
有些人心態就是我被強姦，所以全世界要一起被強姦。
你們這些不肯被強姦的人，腦袋通通有問題！
呵呵呵呵
我正經回第一篇 (雖然說現在已經砍文了)
你就不要浪費時間交接。
問同事願不願意，薪水算到今天，現在立刻離職？
記住
你是求他今天離職。不是命令他。
法律上公司動不了員工。公司要強迫員工今天離職，唯一的方法就是給遣散費。
如果員工堅持撐完兩個月，公司堅持不給錢。
那你就是要把傷害降到最低。
伺服器帳號先鎖死。
筆電直接收走，資料砍光，重灌windows。筆電再發還。
座位調到小房間，隔離其他員工。
叫他每天到公司上網，不準離開房間。
如果他到處串門子，鼓吹大家離職，軍心浮動，完蛋。
找剩下的員工出來，信心喊話洗腦一下。
每個人分攤一點業務，不要集中在一人。
同時你自己也偷偷打開104，留個後路。
有更好的就跑。