這個版其實很多公司ＨＲ都會看，我想沒有必要仇視ＨＲ到這樣
ＨＲ的素質和他們所做的工作，反應了公司看待求職者的態度
我只能用一個旁觀者的角度來看待
Ｑ：ＨＲ問你的問題很煩，履歷都有寫，你為什麼不看完再來問我
Ａ：ＨＲ必須檢視你口頭說的和你履歷寫的一不一致，
就是因為部分求職者“履歷”可能有瑕痴，原因可能有：
就職空窗期：報考公務員，旅行，有上一份工作卻隱瞞。
謊報學歷：學校、科系（如：資管系寫資工系）、年份（如：隱瞞重考）
有些求職者只是想拿印章，來申請失業救助金
隱瞞回任：系統有紀錄，一定抓得到。
站在HR立場是要找出“說謊”履歷，
連“誠實”都辦不到了，怎麼可能讓你進來。
Ｑ：ＨＲ憑什麼測驗，問人格特質，性向，調查身家？
Ａ：有些公司是請心理系背景來當ＨＲ，有些連測驗都是ＨＲ自己設計的
說明一點，就是看你個性、能力、表達與反應，符不符合做這個職位。
應徵工程師，邏輯測驗，英文能力不夠，怎麼提報給單位主管給你二面？
應徵業務，英文不好那跑國內業務，表達能力很差，怎麼報給主管給你二面？
也有測驗面向就是比較偏個人興趣與適合職業，
不主動積極 （不想工作、不想被家裡念）
想當公務員 （想來這準備考試）
Ｑ：ＨＲ憑什麼問職缺專業能力和研究所論文，又不是理工科系，我講了你懂嗎？
Ａ：好的ＨＲ，公司待久了，職缺內容和所需要的技術，是可以掌握所需技術的
ＨＲ不乏也有四大＋中字，研究所學歷以上，
也是有會到圖書館看“製程相關”的書的ＨＲ
面試問的專業能力問題，大多公司網站都會有寫
只是問你有沒有了解你應徵的職缺是什麼？
這邊統計 10個電機新鮮人來應徵製程 會有 9個不懂製程
以ＨＲ角度是認為，你應該面試前到公司網頁＋圖書館 翻翻書，
真的別把“所有ＨＲ“當白痴。
Ｑ：ＨＲ亂槍打鳥求職者
Ａ：ＨＲ的品質，除了看人、還要看公司制度，
公司制度越完整，基本上越不會發生這個問題，
除非極缺人，單位主管不在乎，ＨＲ被逼著打電話問
（聽說最近ＧＧ找人找很兇喔！）
越重視ＨＲ的公司，第一關就會是ＨＲ先篩選，才會輪到主管。
不重視ＨＲ的公司，ＨＲ只會在核薪後才看到。
公司的規模也會影響ＨＲ的素質
通常 每100~200個人 配一個 ＨＲ
千人（含以下）公司 通常比較不在乎ＨＲ素質
傳統產業 ＨＲ！＝人資， ＨＲ＝人事
Ｑ：ＨＲ過很爽，都在團購上網買東西！
Ａ：講過這句話的，請把自己公司ＰＯ出來吧。
團購請找福委會，假如公司千人以下才會有ＨＲ兼公司福委會的情形
越大公司ＨＲ分越細，工作量也越大
大公司ＨＲ加班也沒加班費也沒補修，必要時週六日也要來，有過很爽嗎？
為啥不爭取？
1. ＨＲ職缺又沒工程師還多，工程師都不敢爭取了，還輪的到ＨＲ嗎？
2. 大規模公司ＨＲ缺比較多，錢也比較多，但有幾家大公司可以去？
最後來講講ＨＲ系統好了，系統大＋ＭＩＳ強的公司
（萬人等級的公司，系統就一定很強）
面試所回答的問題，ＨＲ會記錄在系統裡
面試次數、歷年投來的履歷紀錄，
每次的 適任原因、不適任原因、主管審核結果、薪資紀錄 等等。
第一次寫的履歷和最近一次寫的履歷不一樣，就看你怎麼講故事。
“說謊”是大忌，切記！