作者:
kornai (飛é¢ç›´æŽ¥æ™‰å‡ç‚ºä¸‰ç·šä¸‰)
2015-07-15 14:32:02聽到偉大的鄉民抱怨 就不得不來問一下
請問您真的知道有朋友服務於調查局/國安局? 真的知道情治機構"身家調查"定義?
很不巧 小弟念的研究所 最少有20位學長學弟以上服務於這些單位.
人家情治機構"身家調查"多半針對考生.重點: 自己和家庭是否有: 犯罪紀錄.
政治背景.更重要是家庭與大陸的關係.
請問哪一家HR會問到這些項目? 知道麻煩爆一下掛. 請問哪一家HR有能力refernce check
人選的"身家調查"背景麻煩也請告訴我.我馬上去 hunting這位HR(太牛了)
言歸正傳
好的HR功能就像是代表企業進行人才適性篩選.而非身家調查(太偉大所以做不到)
hr對人選專業外.更重要是個人特質以及家庭大致背景了解
我請問你個性很急的人才要如何在步調很慢的公司生存? 倒過來也是一樣.
我請問你已婚生子的女性可以外派中國嗎?
我請問你通通都不給問.那您來當HR.我來看看您如何篩選人才
不過話說回來 有些問題HR問了就是不專業以及違反法律
ex 星座 懷孕與否.有沒有男女朋友.
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噓 sintyy: 我來應徵要做身家調查 請問我是去調查局還是國安局應徵? 07/13
08:55
作者:
robler (章魚丸)
2015-07-15 14:48:00問已婚生子不OK 應該要問是否接受外派
作者:
alishaku (Socratic wisdom)
2015-07-15 15:10:00有些公司的履歷表都要填上家人的服務機關、職稱和電話耶
作者:
bryantkk (正義必得伸張)
2015-07-15 15:21:00還有打電話去人家前公司 東問西問 沒有問題嗎?這串討論串說了各種專業剖析 結果還不是各種四處調查...好像HR多猛 多專業 列了一堆問題可以篩選到人才事實上還不是面試進來的 很多還是廢物被淘汰掉的人 跟 被面試進來的廢物 差在哪邊?HR的人格特質 是不是都要選一些自我感覺超良好的人?
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2015-07-15 15:57:00推
B大也不用太激動，很多公司的HR也沒多大權力，性向測驗也只是面談問題的參考，重要還是主管面談的紀錄吧
作者:
newdas (.)
2015-07-15 16:48:00看B大推文 我笑了 該感恩了 如果遇到HR都微笑話少 才可怕
作者:
ddijk (空無一物)
2015-07-15 17:15:00台積電 聯電 茂迪 隨便舉都一堆阿 還要等人爆掛?
作者:
ziggi (ziggi)
2015-07-15 17:57:00是不會直接問能不能接受外派? 非要問個人隱私? 藉口一堆
作者:
D600dust (一世六百塵)
2015-07-15 18:46:00您扯遠了 請問重點是什麼
作者: LICENSE (安安阿蝦蝦) 2015-07-15 18:50:00
能不能外派直接問就好阿 幹嘛要用婚姻狀態來判斷
果真不專業，女性已結婚生子到中國發展也不是沒有google一下陳素貞，十幾年前的例子了
作者:
hishaw (小熊貓)
2015-07-15 22:39:00d600應該就是很不受hr青睞那種。
作者:
ddijk (空無一物)
2015-07-15 22:56:00樓上自己小心板龜..
作者:
aadsl (aaids)
2015-07-19 23:54:00外派沒問題阿 錢多出點