小魯來自中部某光電大廠，是做二休二的一個月日夜班轉換一次，但常常為了課內職務輪
調，一年多頂兩三個月夜班，這就算了，去醫院檢查身體甲狀腺指數過高，告知主管也只
換來自己多保重身體，現在新人出包大大影響產能，公司突然說新人未滿一年不能上夜班
，主管要我支援夜班到年底，慘的是我為了小孩出生已經預上了兩個月夜班想來照顧小孩
妻子，現在又來強姦我繼續夜班，越想越不爽，這樣有合乎法規嗎，請教各位先進 謝謝
！

走不了的人。才會在那理抱怨 最後還是乖乖的去上班

有拗你休假跟加班費嗎?如果沒有還真無不法耶

是沒有 但身體會受不了

甚麼都不重要 身體健康最重要 跟主管反應一下吧

醒醒吧，錢買不回你為了錢失去的東西去路邊當乞丐也沒違法，你要去當嗎1F

如果當乞丐ㄧ個月有六萬我再考慮

如果公司福利好超想上大夜的吧，我當初想繼續被還主管打槍...上大夜幾乎都在辦公室上網看書跟睡覺偶爾有狀況才進去，上下班也不用人擠人～

大x光?

找主管說因身體與家庭為由協調看看，

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育嬰假不行嗎

課內新人太多 所以值班只剩我一個老鳥 只有我可以輪主管沒在管你的 只在乎合乎上級規定

流鶯部隊

簡單說就是錢沒給到位～如果上大夜，月薪領得比小主管多，應該就會有動力了～

錢夠花就好 我最在乎家人和健康

一直輪來輪去更傷身 能固定最好

通常到職前 有提醒需日夜輪 這情況不是沒機會遇到通常是內部協調 夜班沒主管跟津貼加班加一加薪水 有的還比主管高 有缺錢的還會主動想做夜班 看部門同事有沒有意願 再跟主管講 成功機會會大點 喬不定 再找更上面主管

溝通

上晚八到早八 做四休一上了快兩個月的路過...

有正當理由動之以情 成功機會也是有 最後不行還有大絕招離職要脅 只要你是人才 主管通常會屈服 但大絕招不是隨便放的 放的不好誤判 可能就……

符合勞基法

錢永遠不夠花不夠賺 常駐大夜加幾多的話我會考慮

離職阿,看不出來,有甚麼理由不離的

傷身的其實是頻繁的日夜輪調 一下日一下夜才是真受不了產線遇過輪一年的夜班領班 外加爽爽的加班領了5開頭

育嬰假給他請下去

日夜班換得太頻繁，身體才會受不了，一直夜班反而不會身體問題如果一直夜班就沒事了，但顧小孩只能換工作

換工作應該不難找

什麼鬼啊，部門只有你一個資深的？

不就是戀人惹? 一定是在黃光(誤

不爽不要做啊 別這麼奴 很多東西是錢換不回來的

科技業真不是人待的 有些工作根本壓榨有家室的人

高層在賭你不敢離職。。。。

測試你的底限啊 傻傻的 跟他做戲啊

離職啊 有這麼難嗎 你是人材 找不到更好的嗎

日夜轉換頻繁身體會受不了 如果持續夜班 反而會好一些當然也是不正常啦 但跟日夜轉換頻繁比 有好一點啦

你也給他出一包啊? 看看誰大包難怪老闆不想用機器人，機器人異常還要保養，員工卻只要說一句保重

得了錢 但健康漸漸的耗損 中年時身體狀況會掉很快新人流動率高的話 恐怕你要繼續擔夜班了

動之以情談談看啊！談不成就看你是要忍耐還是離職，不然就小孩出生，請育嬰假！

光看推文 老闆根本就沒在幫你著想 你顧忌他勒 讓他開天窗

離職啊 新人沒辦法扛 舊人走光 到時候他自己去夜班

就離職啊 公司就是要你吞下去不然就走人

其實公司誰走都沒差 只是留下來的會累點 通常不會是老闆受影響變累

夜班錢多 不爽不要幹

...先談談能不能升遷或加薪吧 沒有就閃 你身體都這樣了

真心覺得身體重要

新人不能輪夜班 那你就跳槽讓他只剩新人 看他是要拉更老的來頂 還是讓新人下 總不能只凹你一個半老不老的吧?

離職或出個比新人還大的包...

你可以不要阿~ 等公司資遣你 ~ 多領一筆資遣費

台中也有幾間比公務員還公務員的公司你可以考慮，技術員23k 工程師級30k左右 例：環X科技

這是很高層的決定:避免MO,新人1年內不得輪夜所以別肖想您老闆可以幫您解決 不能上只有換工作一途

不爽不要做阿 反正身體是自己的

那你離職吧

長期夜班 對身體反而好!!不要一下日一下夜

你上夜班，那白天誰帶？一群菜鳥？

請教醫師是否可服用Methimazole撐住,不然就參考以上回文..

存點錢等換工作吧

辭職吧

曾經星期六上到星期日早上 星期一接著上 超鳥

處長：1.小孩送人；2.哪裡畢業的？重考洗學歷

不要的話~請給別人~謝謝

應該不是大X光，它們夜班愛用外勞，因為外勞日夜一樣薪

戀人??

夜班錢多？ 你有那個命花嗎？ 好笑

覺得你們一開始的1個月就輪換日月比較不好欸怎麼不想想科技場的OP是常日常夜做二休二，一堆人都是夜班做二休二，連續10幾年的，我公司以前是半年輪一次日夜，最近改成四個月輪一次，老實講我還比較喜歡半年輪調一次日夜，半年夜班好處就是固定阿，一個月日一個月夜，這樣一直馬上又要輪調我反而受不了

輪班輪到老?有能力還是轉常日吧