工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】
跨國人力資源公司萬寶華（Manpower Group）昨（22）發布最新「2015全球人才短缺調查
」指出，57％的台灣雇主面臨徵才困難，不僅遠高於全球平均（38％），更是2006年調查
以來次高，僅次於金融海嘯時期；最缺的人才是業務代表、技術人員和工程師。
上述這份調查報告，由萬寶華於今年2月期間，針對全球42個國家及地區，訪問超過4.17
萬名雇主，其中，包括1,048名台灣雇主。整體而言，台灣今年人才短缺情況全球排名第8
，與鄰國相比，僅較日本（83％）及香港（65％）輕微，居亞太區第3。
對此，萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處區經理陳怡貝分析，因全球與區域經濟及就
業市場瞬息萬變，影響台灣產業快速變化，加上學用落差遽增、鄰近國家積極吸引人才等
，造成國內「特定人才短缺的隱憂浮現」。
其中，各個產業缺才情況不同！據萬寶華調查，國內金融、保險及不動產業最缺業務人才
，原因是求職者缺乏產業所需的國際相關金融證照與英語能力；製造業則缺基層技術人才
；工程建設與營造業缺工程師人才，特別是土木類工程師。
陳怡貝並指出，據她實務觀察，目前資訊科技業也很缺基層技術員與網路人才，尤其是電
子商務及應用程式研發人才；餐飲業及飯店服務業欠缺服務人員；零售通路則缺第一線銷
售人員。
然而，儘管人才短缺問題增溫，但陳怡貝直指：「台灣雇主仍忽略此問題的衝擊」，此次
調查中，有4成雇主認為人才短缺將衝擊企業競爭力、生產力與服務客戶的能力，但多數
雇主仍將此問題的嚴重程度，定位在中度。
更值得注意的是，在採取因應措施的企業中，僅23％的台灣雇主願提高薪資，且現階段仍
以上市公司加薪幅度較高，並集中在人才短缺較嚴重的金融保險業及科技業。
為降低徵才困難度，陳怡貝建議，企業除加薪，也可著手開發不同的人才來源，如發展產
學合作投資人才，儘早建立企業所需的人才庫，並積極塑造雇主品牌，強化員工認同感及
歸屬感，成為人才首選企業。

薪水給那麼低 怪勞工?

嘴唸人才 心望奴才 無解

推2F，口說人才，薪水奴才

徵才？還是徵奴隸？

台灣的氛圍只有越來越多奴才肯留了！

人都跑光了徵到的都是猴子比較多

因為跟薪資水準成反比

人材跑去公務人員和國營事業了

可是日本東大都以公職和國營為第一志願欸

CP值最低第八名

所以日本官僚主義也是有名的重啊

錢給不夠才是主因

給那個甚麼鬼薪水還敢說嘴,笑死

薪水越低 徵才難度越高 這不是常識嗎？

業務代表 聽起來很威

給香蕉怪誰?

說台灣沒人才 那一堆被挖出國做事的是?

月薪十萬還找不到嗎 ？

強者薪水太低

看職稱，就知道是爛老闆缺低薪奴材

台灣企業一堆香蕉 大家都跑去考公職了

看看近幾年考上公職跟國營的學歷 就知道台灣怎麼了

如果薪水都比公職好 一定大家搶著做

唬爛一個月五萬起會缺人嗎~

給那種低薪水的公司 請不到人叫正常

gg每年徵一堆人 還是一堆碩博士想擠進門 問題在哪很清楚

[真實標題] 台灣徵奴難度 高居全球第8

70w 分紅的gg從來都不會徵不到人

沒有徵不到的人 只有徵不到的價格

其中一個原因就是人資太不專業 不會找

要用這種薪水徵人 確實很難

草莓老闆不要出來靠邀一個月多少沒人要，不敢講底薪有甚麼用

推 2、3F

跟本薪水問題

完全薪水問題 要是開得跟GG一樣 就算離職率不低 但也立馬會有成群的新肝等著補上

人才有錢還怕找不到 沒錢找奴才難度才高

徵人難度第八，薪水也是倒數第八這到底是怎麼回事....(抓頭)

2 3F中肯

因為徵的是奴隸，不是徵人才人事成本對企業來說根本只有久牛一毛企業卻還在遵循幾十年前經營之神的規矩，忘記現在是2015年了

這份調查應該附上薪資水準排名

看職缺都是低薪責任制居多

都開28k~22k 當然難徵才

請猴子的薪水，只能往海外走了啊

看外商對台的標準比較準吧

很多外商想進也進不去…很多台商整天在新聞上說找不到人然後開始說年輕人吃不了苦…blabla…

薪水太低記者還不快報導這篇

望你成才 薪給奴才