請問
如果有年資情況下
如何與HR談薪水
1.以原薪水乘上某個百分比嗎?
2.打聽新人行情,再依年資往上加個幾趴?
3.直接拿打聽到的同產業同年資來做比較?
聽說HR應該有薪資基本的計算公司
有年資情況下有可能比新人價還低嗎?(先前工作經歷具有相關性)
有人能分享一下
談薪資之技巧嗎?

奇力新

奇力新

薪水至少加十趴寫在履歷，打聽到高的 寫高的。

拿別家的offer請他match比較簡單啦 其他方式都很難談

我直接喊20%,給他砍!有一家砍我到15%!但我最終沒去因為我透過關係去問!結果很差

奇力新？？？

你想要的年薪然後除14去要求月薪 分紅這種虛無飄渺的就先不要考慮有了~

你覺得你自己值多少??業界打聽到的薪水你覺得是高還是低??去年休息了半年，不是找不到工作，是我很堅持自己的價值給不起我要的薪水，那對不起，請你找別人吧。我一直深信要拉高業界的平均薪資要從自己做起。除非你必須屈就，否則無法生活，不然還是堅持吧，除非相同的工作業界沒有人給你要的薪水，再考慮調降

小弟系統廠快6年，把期望年薪除14，結果被打槍要求也只不過目前年薪多10趴....超沮喪

推anlan做法~~~真的要從自己做起!

請問anlan有因空窗半年變難找工作嗎？

如果能找到月薪＝期望年薪/12的應該就不會來問了會來問大概都是因為對方年薪開的不錯但是是用獎金去拉才會掙扎 但公司敘薪基本上不會因為一個小兵改變的務實的來說 底薪通常hr有一點buffer約5%上下建議妳就試試看可不可以底薪多談一點點 這樣高獎金乘上去其實還是會小有感我前一份工作底薪比再前一份還低 當時也是畫給我分紅餅當時進去也是一種賭一把的心情 結果那幾年真的給超好之後再找工作就真的很有籌碼 所以給你個建議是多方面去感覺這間公司 如果真的不錯就賭一把看看

都有年資了 當然是要看你的年資公司值不值得啊…只能說正常情況是薪水一定會往上加