前一陣子聽說 中部工業區 瑞昌彩藝 的內部控管及教導機台操作方式如下:
是請剛進不久的外籍資淺員工一起學習操作機台加上中階主管從旁執導的新人訓練方式,
這樣的作業模式,萬一這兩個員工不清楚機台操作而受傷,該找誰承擔這責任呢?
從這一點看來顯然中階主管的領導統御有問題,也沒有把作業流程的SOP安排好,
+溝通語言不同,還是請資淺的員工一起操作機台,就更不用說了,
且是主管的缺失,既然還要員工簽切結書的方式,才可繼續在這工作,
不然就是要請員工承擔中階主管的疏失而離職,真的很糟糕!

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