※ 引述《MeiHS (囧)》之銘言：
: 原本出社會前，我也被那些什麼性什麼性的雜誌分析弄得似懂非懂，
: 快4年的工作經驗，我只列出我認為非主管的員工，可以紅前3的特性
: 1.聽話
: 2.跟主管喇賽 或 聽話
: 3.專業 或 聽話
: 總之，至少要聽話，主管尤其台灣主管不喜歡員工唱反調，心理OS都是你他媽做就對了
: 不能讓主管黑，不能讓主管被highlight ...balabala
: 我沒有列當"主管小耳朵"，因為我討厭這種事
: 免強列上專業，是勉勵自己向上
: 老實說，全部產業大概都如此吧
如果我是主管，
當作一件事，我會廣納員工的意見
但是當我決定這麼做時，我勢必要員工照做，
這個算是希望員工"聽話"嗎？
像我現在的工作就是，我會給主管我的意見，
當他的決定與我的相左，我還是會依照他的意思進行，
這樣算是"聽話"的員工嗎?
(所幸我的主管是有肩膀的，所以我也沒什麼意見)
如果主管有肩膀，我想不到不對主管聽話的理由....
每個員工都我行我素，這樣部門還得了