作者:
dieboy (dieboy)
2015-08-03 12:24:09各位前輩
小弟面臨爆氣邊緣…尋求建議
小弟在敝公司部門待約兩年
去年遭遇部門離職潮
剩我一人硬撐了三個月
於第三季終於來了位主管
但該主管對於部門屬性似乎抓不到重點
關於大大小小的事
都要我給一點建議
剛開始是看在主管還不熟悉
每個問題都認真給一些意見回饋
但久而久之
漸漸發現他根本是個不敢做決定的人
該如何跟大老闆解釋 跟其他部門主管談判
如何帶領部屬
通通都要找我討論…
講久了真的是很煩也很累
為何一位vp連這些都要別人的建議
都來快一年了
連基本事情都不能做主
然後問題也重複跳針
要不是主管態度很好 真的快翻臉了
請問該如何調適自己心態？
作者:
KoreaGG (去去武器走)
2015-08-03 12:32:00你可以爭取當主管
作者: dieboy (dieboy) 2015-08-03 12:43:00
那也要主管陣亡 暫時不想扯他後退
作者:
flyinside (flyinside)
2015-08-03 13:26:00讓他每月撥5000顧問費給你啊
作者: YJM1106 (YM) 2015-08-03 13:40:00
帶領你的主管是VP...那你是副總以上職位嚕
推一樓ID，此外原PO應該能力很好，不然主管不會一直問
作者: dieboy (dieboy) 2015-08-03 13:47:00
當然不是呀 你覺得vp以上會來這邊po文嗎…@young1022 就算小弟有點能力 但主管就是該做決策 該怎麼讓他知難而退才是請益之處
作者: jasonLWchen 2015-08-03 16:41:00
慢慢 放手 別再 給建議 有些事 看就好了 或許之後 你會有機會 上位 唉將帥無能 累死三軍
作者: GIRULIAN (GIRULIAN) 2015-08-03 18:40:00
你是地下副總耶！我倒覺得這是你應該堅持把握的機會
作者:
ashyang (LMC)
2015-08-03 19:19:00你可以挖洞給他跳啊…主管第一課
作者: dieboy (dieboy) 2015-08-03 19:55:00
有試過放手 完全不提醒 但接下來出問題 還是得出面解決
我都激說不然我直接請示大老闆好了通常馬上就有答案了，不過考績升遷可能會受影響
作者: centra (ukyo) 2015-08-04 07:23:00
老闆願意聽你的話 雖然煩但是不賴啊說不定同事認為你是紅人
作者: dieboy (dieboy) 2015-08-04 12:37:00
往好處想的確是為主管這個位子做準備 但其實還是想跟一位有能力的老闆阿
作者:
horb (猴柏)
2015-08-04 21:42:00不好嗎 每年的考績都沒問題了爽爽過 搞不好你老闆升官後 第一個升你