我這家公司把四班二輪改成常日和常夜，
常日沒了輪班津貼，走了一批人，常夜一天輪班津貼原本450，改成350。
四班二輪最多一月工作16天，共192HR，一天休兩小時，工時共160HR。
改成常日常夜，0730~1700 2200~0730，禮拜五早班1630走 晚班0700走
一個月最多23天，216.5HR，一天休一小時，工時共193.5HR。
輪班改成常夜是沒什麼差別，但改成常日的都走了，因為換算時薪比加油站還不如，
等於是趕人走，我不曉得這樣有沒有違反法律，
聽說同事說很多公司都改成常日常夜來上班了。
颱風那天，我本來不想來上班，被騙來上班後報加班被打槍，
他給我報三倍小時數30HR補休，但我覺得要是有事先說的話颱風那天我根本不想來上班。
這樣騙人颱風天上班，有沒有犯法啊?
下禮拜要放無薪假6天，但薪水會先給你，之後要補班，
但是常日常夜，勞基法規定上六天班要休一天，一個月只能補四天班，
我同事有欠公司7天班了，這次無薪假6天，是要真的無薪了，
不能再欠班了，我估計這7天班，最後也是報無薪假。
裡面工作人員都只剩下老人了，八年九年的年資，等著公司裁員，
說真的我挺羨慕HTC可以裁員，畢竟台灣沒有公司會想要裁員發資遣費了。
有裁員的，聽起來很難聽，但實際上真的很幸運，可以領到錢，
HTC至少敢做敢當，有裁員的魄力，我這家公司咧??
沒賺錢還想學人出來當老闆ˇˇ，在業界內已經是黑名單，公司東告告、西告告，
拿了一大堆違約金，爽爽賺，公司名子還改了三次，因為沒人想跟公司合作。