只能說 台灣慣老闆是很多沒錯 但你我都推了一把
加班沒加班費 吞了
假日去加班沒加班費 吞了
加班費未依法定倍數給 吞了
真正向政府檢舉過的有幾個人?
與其在這抱怨 讓慣老闆越來越多
為了台灣的勞動環境
不如打電話檢舉 尤其是台北那幾家大公司
真的有夠血汗...
以下幫大家整理一些資訊
建議打電話檢舉時詢問承辦人姓名 並且強調要求保密
如果如果承辦人有洩漏的話你是可以申訴他
法源依據:
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
勞動基準法第36條 每7日中未有1日做為例假
勞動基準法第30條第五項 未依規定備置勞工出勤紀錄表
台北市勞動局 - 1999 (市民專線就可以了 它還會幫你立案)
職安署北區中心 (原北區勞檢所) 02-89956700
中區中心 04-22550633
南區中心 07-2354861
竹科科管局 (03)577-3311 轉總機說要檢舉

要知道，勞工最大的敵人永遠都是勞工。

經理副理這階的 自認為老闆 也推了很多把

樓上說的沒錯 中階主管才是最大幫兇

推一樓.......

RAVANA表示:

推 原po

曾經有人檢舉GG不給加班費 結果人名被外洩 該員工被HR關切

推一個，但是自己懦弱膽小無法做到

推一個 但通常都是自己人捅自幾人

那就加碼 告知承辦人如果名字被洩漏就爆料給蘋果 東森

推

被你搶先了. 原原PO真不知道在想什麼, 拍照給公司?受害者先加害者討拍拍, 真不知道邏輯在哪裡? 然後再來說有關單位都不落實勞基法, 頗呵.

華碩過勞已經逼得一個大老闆自殺了

推一樓

不好意思 原po想舉發 所以是把舉發資料寄給公司

經理副理級的專吃腐肉 小主管因為愛面子喜歡撒尿搞地盤而同事總是相信跟著撒尿總有一天輪到他所以誠如某樓所說 勞工最大的敵人 會對你下重手的還是你的同階級當然桶人者人恆桶之 小主管跟禿鷹都不是笨蛋這種養老鼠養布袋的人 也許一時可以一起撒尿很威風但是永遠沒辦法跟著禿鷹吃腐肉 或者將來禿鷹吃的就是他有夢最美 好自為之

工作日誌照時數寫，上面就一直電你，電到你不敢照時數寫

大家講都很會講，真的做又是一回事

聽說皮卡以前有人檢舉 還是被抓出來了 結果被迫資遣

有些公司獲利創新高，卻違法不付加班費，很奇怪

少付一元 獲利就多一元啊XD

就該這樣

不爭氣就不爭氣，扯什麼別人都是靠時代財.....

大家都很會講 最後檢舉後 公司知道是誰後 大家都沉默自顧自的 或者補刀 誰敢出頭爭權利

台灣保密都是假的 別懷疑 找立委比較快

推一樓

可以匿名檢舉嗎? 勞工局的部分?

一般能當到老闆的多少都有點能耐,認識一些市政府的員工要保密那你只能求神保佑

匿名檢舉當然可以 不要在台南就可以

就台人最愛日治的最高長官說的話:台灣人愛錢、愛面子、怕死不敢檢舉，不等同於『不想檢舉』，只是大家都想別人去檢舉因為怕死。怕死，是想活下來享受去赴死者爭下來的好處，結果又回到了愛錢，日本人早摸透台灣人了，至今50餘年不變。藉口說有家庭有壓力，誰沒有？但有理想要改變的人，終究會去當那個赴死的，但後面的人做了什麼？給推？ 1F說的乍看是真知灼見，但果然如此？ 能活下來昇上去的，不就當初放棄理想閉口不言，成為推一把的基層員工？ 他也曾跟大家一樣都當過底層敢怒不敢言的那群人，就像大家一樣。 而現在你不敢做之事，於未來必然也不敢做，因為現在的包袱就壓得你不敢了未來更多的包袱下，又怎麼可能敢？ 那麼，批評未來你將成為的那一群人，有什麼意義？ 教育，是給下一代，而不是上一代。逝者己矣，來者猶可追。檢討那些己成奴的人沒有意義檢討還未成奴的自己，才是最重要的，起而行吧。 不敢跳出來反抗的，就不要一付『都是they的錯』嘴臉了。

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推這篇

閱畢 還是沒人敢去舉報