敝公司今年工程部與製造部合併後，OP不但需要做產線的工作，還需要修機台、PM。
假日、夜班沒工程師值班。如果有機況，現場的OP處理，搞不定打電話求救，手機教學。
以往修機台、PM、機況處理最少都有助工(PM Team）處理。
薪資上沒有做任何的調整。
這種生態算是正常嗎？
PS:戀人未滿的子公司。

在PTT大家躲起來發言，誠懇的問題通常都是等著被酸，這就是台灣人

不算凹了，應該說不合理呀…

不凹呀 你就是OP OP就是什麼雜事都要做 機台不修也沒差打電話教學的不到場給你修，修壞不算你的

............這還需要問嗎？

OP兼設備，另類cost down

這種就學一學 換公司

坦白說打績效的人很可能只記得組長叫什麼名字，全產線一半叫不出來，所以績效不公平常有的事

西方重方法、東方重境界，看一件事情角度很多，層次各不同若你看的面向是生態正不正常，正常你當如何？不正常又當如何？你有勇氣放棄或者去抗爭嗎？會問這種問題你大概沒認知到現在失業的話，就算OP也很難找工作喔，不少公司凍結人事不管正不正常，你無法改變生態，想它是枉然啊。若你看的是工作CP值，CP值比OP高的不少，問題錢大概沒你多，你要嗎？既然你還要考慮其他的東西，那你又何必問？ 啊你會想我很莫名其妙耶，講堆屁話幹嘛？ 我要告訴你的是，你問錯問題了。你該問的是，就這件事情，你能力所及、所能改變的部份。要是你動不了體制，你該問自己能從這裡面得到什麼、失去什麼而不是問改變不了的讓自己更不開心。顯而易見的，你得到一個機會，就是學會你家設備工程師工作內容的機會，雖然設備換公司就不同要重學，但你當過學過，就可以拿來說你有經驗而這就是你離開OP往上爬的門票。

a大是好人啊 ...

修機台就算了,還不算產能,績效打最低

一看到第一句就知道是戀人了

時間到還是下班啊 op無敵

你在G01還是G02?說真的合併真的凹太大了

學不學得會一回事 至少下間公司面試可以說嘴不然 只有op 能幹嘛? 我也是op所以了解這點

我也只是聽說.....我們部門人也很少~

幹嘛不跳?