我就根據你的問題直接回答你就好了：
1. 這種大公司，最重要的就是
你有沒有 team?
你有沒有 team?
你有沒有 team?
你有沒有 team?
因為太重要了，所以我只好破格講四次。
面板廠生產流程長，又環環相扣，所以可以衝康的地方太多了。
如果你有自己的 team 互相照應，會比較安全
不過看起來你應該是沒有，所以請保重。
我舉個例子給你聽，
合肥某個 TFT 廠兩個廠區各只剩下一個台幹主管，
我去找其中一個聊天(舊識)，結果那天因為他加班比較晚，
我們碰面已經是八點了，從八點到九點半他都在跟我抱怨
在公司如何如何被架空，其他人如何如何被鬥走，
放假只能去找南京找另外一大幫朋友玩，
南京那邊就是一整組 team 在那邊，比較不會被欺負...
2. 你要什麼前景？我講一句老實話，你就是簽下去，
可以簽多少錢，就想辦法簽多少錢
可以簽多長約，就想辦法簽多長約
為什麼？很簡單啊，我不知道你是做哪一段的，
但是基本上面板產業就是只要跟工廠相關的事情，
大部分都可以ＳＯＰ化，
一般來說我聽過的長約大概是三年，
三年過後，如果你沒有老闆保你，你要怎麼簽第二張約？
要知道，你現在過去的話，你的薪水大概是當地工程師的三倍，
就跟所有零件會需要做在地化（2nd source）一樣，
台灣技術技轉給中國工程師之後，由中國人取代台灣人的可能性是很大的。
所以面板產業目前看來就是這樣，能撈就撈，除非你有整組人。
至於你問面板產業的話，其實你所有看到的廣告、可以提供資訊的畫面
其實都可以用液晶螢幕取代，比方說電梯裡面的廣告紙，在中國已經有
一些比較好的小區開始使用液晶螢幕取代一般廣告紙了，中國的 KFC
已經開始使用液晶電視，取代櫃台後面的菜單，我認為還有很多很多應
用的可能性，只是看價格有沒有辦法夠低，低到讓消費者可以接受。
3. 就我所知上海某LTPS廠的台幹 offline 工程師薪水大概是台灣的1.5倍-3倍
當然這個是兩三年前的薪水了，而且大家也都是老手，
現在行情沒有那麼好是真的，而且我講的是 ARRAY 段的，
如果你是 CELL 或 LCM 的，會相對競爭，你自己考量一下。
最後，如果有確定要過去，跟我講一下，我過去四川的時候可以順便去找你拜訪一下
哈哈～
※ 引述《lijin4686 (K弟)》之銘言：
: 小弟上周簽下對岸的“徵才活動”
: 想請問各位資深科技人
: 或是有去過對岸經驗的技術團隊
: 1. 去對岸工作需要注意什麼嗎？
: 2. 惠科這間公司有前景嗎?
: 3. 薪水部分現在行情是幾倍呢?
: 或是能有第一波8.5代廠的前輩可以分享經驗的嗎???
: 感激不盡！