朋友沒有權限，代Po。
各位版友好!話說小魯我朋友(女)最近正在找工作，然後他跟我說發生了一件很有趣(?)的
事情，跟大家分享。
小魯我先將事情始末盡量詳細跟大家說明，後面再附上小魯的個人心得。
上週他去一家科技公司面試業務專員，直接總經理面試，聊了很久很多相談甚歡；總經理
說還有另一位求職者，雖然有相關產業經驗但總經理覺得不太合適。
最後總經理說下週一人資會跟他聯絡、核薪，還說有什麼問題都可以直接打給總經理。
然後就到了下週一...
她很興奮地致電公司人資問，人資說我等等寄信給你。
結果就收到了感謝函......
內容如下：(有將關鍵字拿掉)
「感謝您至本公司參與面試，經過總經理與您面談後，資料註明您具備積極以及善於溝通
之優點。惟本職缺有另外的應徵人員具有產業相關經驗，經人資部門建議且經總經理同意
後，很抱歉我們基於產業經驗的考量，優先錄取了另外的應徵人員。
我們另有新增【OO專員】職缺(還有附網址!)，若您有興趣，歡迎您回覆意願我們會再
次針對此職務邀請您來面談，謝謝 !」
於是乎，他就點網址進去看，發現該職缺的工作內容跟他面試時與總經理詢問(就是他想
做的)的內容完全一模一樣！最後一點還特別註明要「積極」、「善溝通」！！
在於是乎，他就(第一次)致電總經理詢問：
總經理：「你對這工作有興趣嗎?」
他當然說有！
總經理：「那你跟人資約時間來面談吧！」
掛電話沒多久人資就打來問何時有空，他就列一些時間，人資說要再跟主管敲時間面試，
等確定時間之後會跟他說。
他還特別問這次也是總經理面試嗎?人資說不是是另一位主管面試。
隔天快中午時，人資打給她說抱歉我們主管決定這個職缺明年再開啟......還說我們總經
理很賞識你等等的話
後來他再鼓起勇氣(第二次)致電總經理，總經理說那天面試完他就請人資新增這職缺，後
來可能是因為大家溝通不良(?)有人反對(?)所以就決定明年再Reopen這個職缺了......
事情大致是這樣。
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我比較有疑問的是，
1.新增這根本是「量身訂做」的職缺用意是?
2.照這樣看來，人資擋他第一次、主管擋他第二次?有卦?(推眼鏡)
3.打槍我朋友的主管也有點怪，姑且不論公司是否有OO專員需求。但除了跟他面談過的
總經理之外，其他反對他的人都沒有跟他面談過啊?有沒有沒完全沒面談過的主管打槍總
經理面談過並賞識的求職者的八卦?(其實這是我朋友最在意的點)
我朋友是認為發生這樣的事情感覺很奇怪。各位業界資深前輩們覺得呢?
在這裡與大家分享，或是大家有什麼想法歡迎一起討論。
最後，拜託不要伸公司資料跟朋友資料，謝謝各位！