作者:
tabojia (tabojia)
2015-09-09 21:38:42幫朋友代 PO 先承認我不是我朋友 XD
以下為正文
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在前一間公司待了大概一年半的時間
這是一間員工數大概10個出頭的新創公司
我在去年農曆年後on board, 當初的Offer是年薪保障15個月
今年農曆年前(大約已經on board快一年)
CEO終於發放年終是一個月 (這一年中間完全沒有發放過任何獎金)
年薪保障15個月 照理說年終應該要近3個月薪水
隔天CEO寄mail給全公司 說年後會補給大家剩下未補足的薪水
就這樣半年過去了 一直沒拿到未補足的薪水
因此我在7月初偷偷去面試 拿到一個還算不錯的Offer
在此同時 CEO又寫信給大家 說今年bonus會在8與10月底發放(約個一個月)
隔週的Meeting中提到 也會包含之前年終積欠的薪水(不包含在上面的bonus中)
7月底我跟CEO提出8月底要離職 (CEO慰留失敗)
9月初我戶頭進帳了8月的薪資
跟前同事確認後發現他們戶頭進帳了3個月薪資
這三個月包含(8月薪資 ＋ 8月底bonus一個月 + 疑似積欠多時的年終一個月)
也就是說我少拿到2個月的薪資 (這是我的第二份工作, 第一份工作在系統廠月薪大於50K)
昨晚寫mail給前CEO, 表明我不期望能拿到8月bonus
但Offer中所保障的那些欠薪應該是我應得的
一天過去了 目前我的Mail似乎被"已讀不回"
請問各位強者～是你們的話會如何處理！
作者:
AdHocLZM (寫履歷是件麻煩事)
2015-09-09 21:40:00公布公司才能討伐啊
作者:
xsoho (solo caffe)
2015-09-09 21:40:0015個月是白紙黑字嗎?
作者:
ppc ( )
2015-09-09 21:51:00告啊
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2015-09-09 21:57:00傻啊 怎麼不等 8/31才提離職
作者:
chasta (拉拉)
2015-09-09 22:06:00存證信函
套句學長常跟我說的:年輕人就是年輕人..忍一下 等錢確定進戶頭再提 不是就沒事了嗎 XD有建設性點的建議: 保留證據, 提起勞資爭議協調另外 雖然offer寫年薪保障15個月 但因你去年農曆年才on board,老闆可以解讀為 你去年未待滿整年,因此依照去年的在職比例發放..你要先有心裡準備！
噓樓上~你它X的裝什麼老....而且如果offer有寫明是保障15個月~那這間是欠薪無誤...公司欠薪~多的是斷頭殺出...鬼才有時間陪你耗.在耗下去連員工都成了餓死鬼
作者: byebye0714 (需要上帝眷顧的人) 2015-09-09 23:09:00
有白紙黑字的話，這就是欠薪，CEO應該不會省這小錢吧.
我有同樣經歷，但有合約寫明，離職時有特別去討，拖幾個月後公司還是給我了
作者:
wj1009 (wj1009)
2015-09-10 00:15:00十人的公司，你以為他會怕跟你耗嗎？怕丟臉上報嗎？
作者: xmann (品味質感(b)) 2015-09-10 00:30:00
看合同怎麼訂
作者: leavefly (leavefly) 2015-09-10 09:05:00
好像沒有義務要給年終的樣子..
算的很精明 年輕人就是年輕人 學點乖好嗎?要離職就不要考慮獎金 要獎金就等時間 你會算 難道
作者:
netburst (133 134 592)
2015-09-10 15:35:00OFFER有簽不是?
作者:
cutesakai (魯蛇打掃小弟in大陸)
2015-09-10 17:27:00年終在勞基法是屬於老闆沒有義務要給的...
作者:
aluba007 (一輩子的象迷!!!)
2015-09-10 20:37:00太早提離職
作者:
PTTWar (DAN DAN 心魅かれてく)
2015-09-10 21:38:00說真的有點傻...要八月底才提拉....