※ 引述《cawaiilulu (across)》之銘言：
: 工作環境裡總是有一些令人覺得不公平的事情
: 在不換工作的前提下 到底要怎麼樣可以積極工作 即便看到這些莫名其妙的怪事?
: 年底要提升遷名單了 我從旁得知 同事A可能不會被升遷 反而是同事B
: AB兩人的舊老闆離職 轉到新老闆底下
: 論學歷 經歷 能力 來公司的年資 每一樣A都遠勝B 但是那個新經理是有名的只想升
: "他喜歡"的人 所謂的喜歡也包含不會功高震主 我們大家都覺的協理很喜歡A
: 舊老闆走時候也大力稱讚A
: b沒有不好 只是說b是一個沒經驗作事講話都比較虛的人 個性不錯
: 想請問的是
: 1.有沒有可能經理提B升遷 但是經理的頂頭上司協理會否決改升A?
: 2.看到這麼不公平的事情 我自己如何置身事外 還是能積極工作?
: 希望熟知升遷決策的版友幫忙開示 謝謝
給你拍拍拉
職場黑暗面大家都知道
但是自己變成當事人的時候還是會很肚爛
不是自己的事都可以談的雲淡風輕
同事間都會有主觀的喜歡跟不喜歡了
做主管的能要求多公平??
只能燒香保佑遇到跟自己頻率一樣的長官
如果沒有怎麼積極工作??
不喜歡能跳就跳吧
錢還過得去就加減做
像我肚爛時就想想自己的小孩跟家人
工作上對自己好一點 臉皮厚一點
跟世界大同這種理想論一樣
積極工作這種事情是不存在的