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華邦電（2344）今日舉辦28周年慶暨家庭日活動，以「健康樂活」、「原林文化」、「愛
心公益」3大主題，結合多元的藝文表演、親子娛樂，以及美食嘉年華活動於南投惠蓀林
場盛大舉辦，營造一個華邦同仁專屬的樂森活之旅。
華邦董事長焦佑鈞表示，半導體面對全球的競爭，及中國傾國家力量的競爭，台灣業者須
改變過去以成本優勢競爭的習慣，轉而用創新、創造價值來競爭，要保持現有競爭力，最
有效方法就是加薪，留住最好人才。華邦目標3~5年內員工薪資要加1倍，但前提是員工創
造的價值也要同步提升，未來產品必須要靠功能提升，而非降低成本。
焦佑鈞表示，華邦美國員工的薪資是台灣的4~5倍，以色列員工的薪水是台灣的3~4倍，日
本也在3~4倍水準，台灣員工如能創造更高價值，沒理由不能加倍，未來華邦要強化的是
推出高價值產品，而非用更低成本、做低價格的產品，這是公司要努力的目標，也是給團
隊的1種壓力。（范中興╱南投報導）
華邦放話拉~~~
一倍學士起薪上看70k屌打全台科技業
原來外國分公司薪水都是台灣的3-4倍
大家怎麼看哩~~~