當然不能說都是誰錯..
我覺得公司文化都是這樣的時候
就是合則來不合則去
之前我部門也有一個新員工..也都自以為超強
討論的時候都覺得他才是對的
然後 最後產品做出來跟pm要求的都不一樣,做出來也賣不好
他就覺得都是別人的問題 他沒問題
最後 就是因為大家實在跟他無法cowork
只好請他考慮是不是要另外找更適合的地方
我是覺得每個新人都有看不順眼的地方
但是你怎麼知道老鳥有沒有努力過
有些事就是更大老闆的意見 老鳥只是比你早看開
每個新人都可能覺得哪個老鳥很混 到底懂個屁啊
反過來說 當你是老鳥的時候..你也會覺得這新人這麼菜還一直嫌個屁啊
在大公司裡 很多事沒有誰對誰錯 最後官大的人的意見 才是意見
上班求的就是領個薪水賺錢養家
別人到底怎樣 只要不是你手下 就不關你的事
做好自己的角色該做的事 老鳥混不混 是他主管的責任
每個部門付多少薪水出去 賺多少錢 老闆總會評估的
※ 引述《simonwang661 (阿群WOW)》之銘言：
: 其實我覺得，會不會原波才是公司裡面的異數呢？ 個人覺得是你人際關係不會處理。遇
: 到這種情況，可以第一時間跟父母討論，有時候長輩給的意見真的頗有用。其實有時候就
: 是要調整心態， 隨波逐流，你應該去討好課長那團的。放下自己的己見，相信你到新的
: 環境就不會那麼不快了！