你在同一家公司絕不可能幫你年薪加個一二十萬
除非那是小公司 而且關鍵技術在你身上
再說公司有加薪制度 每個人都像你一樣 那哪來制度可言
所以寧願把你砍了 也不會讓這種事發生
再說我也強烈建議你別去找老闆談加薪的事
因為我做過
我當初從韌體測試工程師 要跳去韌體工程師
我其中一位韌體工程師跟我講 你要不要找主管談一下 薪水的事
因為工作負荷差很多 所以看看能不能調
寫寫看 有寫有機會
我還真的寫了 得到的結果當然是不可能 只說你來到這分紅會多一點
而過沒多久我那主管對其他同事說 我知道業界的薪水 不知道我會做多久就跑掉
之後跟我面談還一直講 你會不會學會了就跑掉
所以談加薪的事千萬別提
你認為你可能領得更多 就去找其他家公司
※ 引述《bryan21825ll (拐子矮)》之銘言：
: 大學畢業後在這間系統廠也工作三年多了
: 在這裡蠻得主管緣的，常常把一些比較重要的案子交給我
: 再讓我把工作分給一些年資較淺的，我常常負責把案子進度彙整完報告給他就好
: 有新產品或新技術也常常讓我有機會可以去摸索學習
: 不過在一個相同的環境久了，感覺有點安逸過了頭，有想趁年輕出去闖闖的念頭
: 當然說實在，也是希望年薪能否多個100K~200K
: 也有把這個想法跟其他在業界多年的資深工程師交換意見
: 他們給我的意見是你出去外面，薪水可能高沒多少，但是生活品質卻是差很多
: 倒不如適時地跟你老闆談談，畢竟現在離開他也很難找到能夠如此熟悉這個團隊運作的
: 不過，有想到剛進來時有跟老闆談天時聽他說過
: 他不會阻止任何人跳槽或跳部門，有更好的待遇當然趕快過去
: 還開玩笑的說看能不能一個拉一個把大家都帶過去...
: 講到這裡，我實在不知道是否該找老闆談心(薪)
: 看在老闆對我那麼好，也實在不是很想先找好工作再直接跟他談離職之事