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作者: ewing112233 (認真的男人最英俊) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 一手裁員一手搶人？研發替代役申請創新高
時間: Mon Oct 12 11:30:29 2015
媒體來源:蘋果即時
一手裁員一手搶人？研發替代役申請創新高
近日科技業無薪假及裁員傳聞不斷，但企業持續釋出徵才訊息，顯示企業一手裁員、
一手搶人，對於研發人才的需求廣泛。根據役政署統計，今年提出研發替代役申請的
員額數高達9471名，創下開辦8年以來新高，也較2008年開辦時成長7成5。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，儘管台灣出口連續8個月衰退，但科技業對研發創
新人才需求仍盛，此次針對有意進用替代役的廠商進行調查，就有67%有意申請博碩士
生為主的研發替代役男，但今年首度開辦的產業訓儲替代役，則僅4.2%有意申請，2成
8企業則是兩者皆有意願。
何啟聖指出，產業訓儲替代役主要從事技術類工作，並培養為中階幹部，但企業多認為
製程與生產線員工透過一般徵才方式即可滿足。而調查大專役男申請意願，也有高達
76.7%的人不申請，主因是服役綁約3年時間太長、擔心被當廉價勞工，以及擔心第1年
實施、制度未臻完善。
相較於此，研發替代役需求旺盛。財務軟體業者寶碩科技人資部經理游寶準表示，寶碩
導入研發替代役已7年，主要考慮研替人才素質高，能藉此搶先一步預約人才； 其次是
替代役綁約3年，穩定性高，3年養成期較完整，因此提供給役男的福利、薪資也不會遜
於一般員工。
在內科軟體公司服研發替代役的Steve，目前已進入替代役第3階段，他當初將替代役視
為人生第1份工作，積極爭取到10多家軟體廠商的面試門票，最終獲得2家廠商錄取。
Steve指出，申請研發替代役不只是為了不當兵，更重要是累積工作經驗，由於已服役2
年，薪資與正式員工無異，也因為替代役綁約保障，受無薪假影響不大。
今年申請進入網路公司服役的韋丞，則是心理研究所跨越科系限制、擠入研替窄門的難
得案例。韋丞表示，科技研發替代役幾乎有80~90%需求限定為理工科系學生，但仍有零
星職缺需要法律、心理專長，經過面事後獲得職能工程師職務，主要業務是開發、優化
性向測驗系統。
韋丞說，申請研替主要是不想在服役期間留下空白，而且之前從學長經驗得知，服役期
間與社會、所學脫節，退伍後得花1年時間重上軌道，因此寧願綁約3年，累積工作經驗
。
http://tinyurl.com/pq2w9bw
都是政府的錯啦，大量採用研替，明年搞不好大量出現跟22K一樣的模式，
只拿內政部的錢來支付薪水~這樣就太完美了！
作者:
wyvernlee (wyvernlee)
2014-10-12 11:30:00裁正職找研替免洗正夯
作者:
lolic (lolic)
2014-10-12 11:31:00神經病才被綁三年
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-10-12 11:31:00
延替有三好 好騙 易操 不會跑
作者:
uligo (我最用功了NN )
2014-10-12 11:32:00大家都知道，勞動部不會知道，順便發文勞工比公務員爽
作者:
SiFox (疝氣の嚕嚕米)
2014-10-12 11:32:00賭到爛公司，這三年保證比當兵一年還生不如死 XDDDD
作者:
v7q4 ((．)(．)乳劍雙修 -|＝＞)
2014-10-12 11:32:00綁約三年的廉價勞工 新鮮好肝又不怕走人
作者:
waijr (時差13HR)
2014-10-12 11:32:00低薪 耐操 跑不掉
作者:
SiFox (疝氣の嚕嚕米)
2014-10-12 11:34:00有在裁員的公司根本沒資格聘用研替！不然只是變相買奴隸 XD
作者:
c0758 (R>W1>E2>Q滿)
2015-10-12 12:17:00回樓上 叫的出名子的大部分都會補滿
作者:
lelena (Jessica)
2015-10-12 12:18:00反正產業技術也不高 企業要求便宜有學歷就好
作者:
Cersei (Lannister)
2015-10-12 12:21:00感覺現在越來越多公司這樣勒 砍老人 補新人進來 training
會補的公司還是居多啦，新鮮人好騙歸好騙，但也不是傻子，真的沒補的，其實也沒人要去，只是想去研替的還是要想清楚，不要到時候走不了還在怪東怪西，都是自己的選擇
作者:
watashiD (watashiD)
2015-10-12 12:33:00...創新高= ="到底要去那裡找?
作者:
csfgsj (切割對半)
2015-10-12 12:36:00我以前看到的情況，研替就是當公司的垃圾桶什麼人家不想碰的大便事通通丟給它處理就是
作者:
csfgsj (切割對半)
2015-10-12 12:37:00如果是當兵，就是一直接公差的二兵樓上的研替有燒香
作者:
f731227 (牛脾氣)
2015-10-12 12:40:00招進來共體時艱
作者:
Love1019 (愛與勇氣的年代)
2015-10-12 12:41:00慣老闆：當然要用力壓榨 扛爛考積 記得還要感謝公司給機會
作者:
mixkkkkk (mixkkkkk)
2015-10-12 12:56:00有研替不選傻了?去發哥螃蟹 菜逼巴還在當兵薪水就7xK了我找的也都全部都有補,最爛也有補到4xK中科院比較特別第2階沒有補滿!
作者:
laogiby (中肯伯)
2015-10-12 13:13:00拿金字塔頂端那幾間來比有意義嗎 zz多數研替就算讓你補滿 工作上仍是賽缺居多不然企業為什麼越來越喜歡找研替 人家又不是傻了
我周遭不算甚麼頂端，可是還真沒聽過研替沒補滿的小朋友面試都馬會問有沒有補，除非是騙你有補但是最後不補的
不是沒啥技術，而是部門有10人的話，就留2-3個5年以上的當頭，1-3年的就隨便搞，找1~2個覺得強的，給多一點錢，讓他想留下來，然後裁掉1~2個沒做錯什麼事，實積也和另外1~2個覺得不錯的差不多，但我就是要搞你讓你離職，然後收3個新人進來，用這個永續經營loop
差不多1~2年後，新手變中手，中手變老手，老手變老老手，這時在搞掉1個老老手，1~2個中手，然後再收3個新人進來，公司就是這樣搞的
作者:
faniour (å®…å®…)
2015-10-12 13:52:00補滿才多那一點點錢，不補的也不用期待什麼待遇
作者: f58rtht (Stan) 2015-10-12 14:28:00
馬政府德政
作者:
faniour (å®…å®…)
2015-10-12 15:40:00申請到研替的公司，20-30萬都要省那真的不用去
作者:
yhily (阿拉斯加的極光)
2015-10-12 16:00:00當兵不想留下空白……可是我面試時面試官在跟我哈拉軍旅生涯……
作者:
yudofu (豆腐)
2015-10-12 17:11:00平常不是都在說公司的老屁股佔了年輕人的缺？現在踢走老屁股應該是好事啊，怎麼不去檢討那些拿單子走人的是不是應該的？還是自己想找工作別人就是老屁股，自己可能遇到裁員就是有實力的沒被留下...這麼屌自己出去當伯樂發掘千里馬不是更好。
作者: ming620 (法國小跑車。) 2015-10-12 17:27:00
丟了好幾家也都沒有回應...
作者:
favesaaa (Damon)
2015-10-12 17:41:00今天台中某滑軌裁50歲以上員工
作者:
august628 (august628)
2015-10-12 18:39:00公司最近進不少研替
作者:
bmthu (Dio)
2015-10-12 18:41:00便宜新鮮的肝阿
作者:
ppacers (印地安那溜馬隊go!!)
2015-10-12 20:15:00就賣肝阿 樓上在說發哥螃蟹每天工作至少09:00~AM 12:00在說的 那些,工作時間是這樣的,這還是老手的工時12:00是半夜喔 不是中午12:00你可以簽阿 至少3年你跑不掉,三年出來肝也差不多壞了
作者:
xdd3732 (DamnChu)
2015-10-12 20:17:00發哥研替會特別操嗎qq
作者:
ppacers (印地安那溜馬隊go!!)
2015-10-12 20:18:00肝壞 眼睛壞,這些是你幾XK 買的回來的嗎 ???特別操 ???? 這些時間都是基本款而已 就算不是研替的都這個時間了 你覺的研替的呢?? 給你一堆屎差 12:00要下班還沒有份跟你說其實人都是這樣的啦,在找不到工作時都會覺的甘 本人操作耐操,不管什麼工作 我都幹的下去等到進去時又出不來 就覺的超級苦,那種感覺就是已經沒辦法了,而且有約在身的最痛苦 不是說走就走的了的還有有時你就是那個收入 別人親友都會覺的,你怎麼好好待遇還不待 大家都不知道這種錢是拿命換來的就買命錢啦
作者:
xhung (xhung)
2015-10-12 23:31:00學美國啊 裁員後一段期間內 公司幫員工申請的GC都卡住...一方面是 裁員=人力需求降低 外國來的員工也不需要這麼多另方面 讓來自外國的應徵者卻步=負面形象 對工程領域特傷
作者: kyll (包子) 2015-10-12 23:58:00
延替有三好 好騙 易操 不會跑低薪 耐操 跑不掉
研替薪水補滿就跟正職一樣啊 發哥倒是騙了不少人啦哈哈
作者:
rusei (巫山雲雨)
2015-10-13 23:09:00發哥研替中 部門平均下班時間10PM 不管新手老手從報到第一天就開始加班了q_q