http://goo.gl/eSTqbL
我們公司是這間，叫環球誠信，我是新進的產品經理
因為業務擴展的關係，需要iOS開發人員的即戰力…
我們公司是開發遠距醫療系統的，客戶是美國的醫療機構(醫生護士病患)
基本上以104上開的薪資來說，在高雄也算高的了(應該有北部水平啦)
不知道為什麼在iOS徵才的狀況一直不是很好
小弟有幾個假設：
1. 人才都在北部
2. 就算有高雄人，也寧可找北部工作不願返鄉
3. 薪水還不夠高，所以吸引力不足
請問如果想在南部擴展開發團隊，有什麼建議呢？
難不成只能建議老闆乾脆把公司北移算了？
(我本來在台北土城某公司上班，是因為想返鄉才來高雄找工作的…)

找不到就是錢不夠多 有什麼好問的..ios app的即戰力 年薪起碼在80~100萬如果你能超過這個價碼，一定可以吸引人回高雄

看了一下徵才條件 的確是薪資不夠高

在PTT這裡跟66k 徵才很快吧 但是相對的薪資就會被受到檢驗

因為大家都知道 4-9萬就是 4*12=48萬你可以問問老闆，目前為止開出的offer是4萬還是9萬比較多

拉到 6~9 萬不就好了？

ptt皆高手，沒20萬一個月, 請不動

iOS > 3year 全台都非常缺人...我公司以前找App RD > 1y，投 Android 是iOS 的3,4倍多...

去soft-job版發文徵人吧

如果我是 candidate, 看到這個職位 4-9 都可以我會覺得這個 team 到底是什麼狀況?要的是 junior 還是 senior 自己都搞不清楚比較專業的公司你去看 JD 都是拆開來的工作內容很定也不一樣怎麼可能內容都一樣結果薪水可以差兩倍多那到底我進這家公司每年跟主管做PR是不是都看他高興

我也認爲6~8~9 是比較好的range,

我104希望待遇真的是填20萬~20萬XD 不能再填更高嗎?

小聲說，從JD可以看出hr/主管對職務內容的專業與理解度

難道你真的給你認識的HTC 6～9萬這範圍唷，這麼慘...這年頭HTC這麼不值錢唷@@，我認識跟你一樣土城出來的，駐台陸商開給他8～10萬這範圍最後他從土城王跳去信義區了

年薪幾個月?有沒有分紅?頂標是100嘛?現在公司已經有ios team了嗎?還是從0開始?或許可以講一下未來發展與可能性,比較能吸引人

可以考慮在家上班啊，是說我也想回高雄，只是時不我予......

因為要即戰力，你要，其他公司也要但也不想想每個即戰力都是從新人開始的卻很少公司願意培養新人，呵呵...

4可以找新人，6兩年左右，朋友最近換工作未滿三年已經開到7了，給你參考一下另外，北部機會比較好同薪水對想拚的人來講會想在北

給某樓，出得起90k 就是可以任性買即戰力啊，不然咧?訓練新人工作當然就交給那些只有香蕉的公司為什麼你新人我就要教你又給你錢?當然是讓錢不夠的公司加減請去用, 你自己再想辦法學啊

你寫6-9就會有人去了+1

正確的決定，這個時機應該先找個資深的做中階先操到什麼都會，再讓他自己找人把整個 team 建起來做的可以過幾年往上拉或者Round2引進其他三頭六臂進可攻退可守ios 有賺到，現在搬回南部等機會的高手是有的我就認識幾個這樣的活人，祝順利 XD

最低4萬 年薪可以達80萬？ 20個月這麼賺？

高雄推一個 該練app了