※ 引述《curtpy (為民服務)》之銘言：
: 朋友B沒有PTT，但是很苦惱，希望能尋求解決方式
: 設備的話感覺大家都做一樣的工作，也有憑有據，那鬥爭的情況應該還好
: 但是朋友B最近從設備被掉到其他位置，說要來改善工作效率
: 掉進去沒多久狀況就發生了，也是朋友B第一次感受到所謂的鬥爭文化
: 比如說，有個A，部門主管來詢問進度的時候，他會特別強調我剛剛有叫xxx跟yyy做了
什?
: 但是這些本來就是xxx與yyy的工作，當然不是這個A去吩咐他們做的
: 可是講的好像是這個A整合大家做的
: 在這個部門中，我們職稱都相等，年紀也都差不多
: 有時候很扯，主管才剛開門，這個A就會馬上跑上去，欸主管請問有什麼事情
: 然後如果主管說要找XXX，他就會說，喔好來XXX你過來，指著XXX說主管找你
: 好像在叫狗
: 當然這只是小細節，主要event說出來那可能就會被知道是誰了
: 以上陳述的人物都不是年輕人，A已經有小孩老婆了
: XXX跟YYY也結婚了
: 想請問大家，當遇到這種想把同事當自己部下該怎麼辦才好
: 閃也閃不掉，要硬拚也沒人想拚
: 大家都在等誰要去拚，因為肯定遍體麟傷
: EEE:別理他就好，當作耳邊風
: ZZZ:你去跟他扯這個只會讓自己更難做
放心，絕對不是一個好選擇，因為
自古以來，想要分羹你就非得選邊站
等戰贏了資源就是你的，戰輸了就離開
你別以為站旁邊就是最好，如果是，那
你快學一學離職吧…