打給賀。小妹人資兼總務，算是人資新鮮人，今天遇到一個困難，公司（新竹市）內原本
有總機ㄧ人，總務ㄧ人，這兩人先後請了育嬰留停，最近公司產量銳減，希望總機留停回
來復職並直接調職到台南市，職務內容相同，且公司提供宿舍。我不是總機也不是正妹，
公司不願意開資遣，且該名員工並沒有同意調職，如果你是總機你們會採取什麼行動呢？
。

不符合調職五原則，告下去穩贏的喔，有提供宿舍，那就不一定了，不過每週交通費應該也要補一下

堅持被資遣!有家庭了，最好是說調就調……

不接受調職 公司必須依法資遣 (之前好像有例子

調職是必須符合五原則，不一定要員工同意不符合五原則才能要求資遣

為什麼好好的新竹工作要片面被調到台南?公司站不住腳的

我不會回文，但我問某老師這不符合性平法，因為他育嬰留停要復原職缺，重點就是原職缺是不能調職的，可是我認真覺得老闆有病啊因為老闆討厭育嬰留職的人（？）

本來一個人好好的你片面把他調到台南就站不住腳何況人家是育嬰回來，這更敏感

對，我想問就是大家會採取什麼樣的行動？

先找律師吧

如果是調職台南沒有任何補救，那的確違反五原則，但有提供宿舍就比較難說育嬰留停的復職，以回復原職為原則，但如雇主確有正當事由無法提供原工作，得在符合誠信原則及調動五原則情況下，安排新職育嬰留停復職職務調動若不符合五原則是一定不行，符合五原則的話告上去各有輸贏

老闆可能想說，爽也不是我爽，妳育嬰乾我屁事當然討厭阿，因為妳無法幫助阿，他可能會覺得叫妳老公養妳阿但是這就是很多主管壓力大會採取的行為跟想法妳要加油，凡是往好地方想

生過小孩還能當總機??

樓上請教一下為何生過小孩不能當總機，你可以解釋一下嗎？

這一定可以申訴,我建議申訴 至少弄到遣散費

未必會贏喔 育嬰視同離職 回來公司必須要給你相同職等工作 但因原工作無法長期空缺 所以職位得以調動 又有宿舍提供

育嬰什麼時候視同離職了？

你不是總務麼 總機那位調不調職應該跟你不影響吧?

我..那個我不是本人呀我是人資啊某樓