※ 引述《Usecase (Use Case)》之銘言：
: 包括本魯在內 不少人應該都認同年薪是"跳"出來的
: 就像行動電話約滿攜碼 可以拿到不少優惠 工作薪水也是一樣
: 三不五時一陣大風吹 大家的薪水都變高 可以創造出不少產值
: 但是一份工作如果只做幾天幾月 沒辦法被當作履歷的一部分
: 也不會對薪水有幫助 相反地如果做太久 又少了幾次跳槽機會 XD
: 那請問大家認為應該做多久 上一份工作資歷才會被認可 呢?
怎麼那麼多學生觀念，認為多讀幾年書，多寫作業幾年，多做些勞力工作
時間到了，人家就願意給你高薪，職場不是這樣看一個人的。
舉一個簡單的例子：
1.四個月，獨立完成一個健康手環的軟體APP，還在市場上賣，下載量破千。
每個月活躍用戶增加20%。在媒體上打廣告，同產業都聽過。
2.四年 ，寫了一個交友軟體，沒上架，沒人用。沒人聽過這個APP。
這兩個人跳槽，待遇是差得非常多的。
案例1，在該公司僅有短短幾個月，但人家根本就不管穩定性，
挖過來把自己產品搞起來，即使他幾個月後跳槽都沒差。
這時談薪水，公司負擔得起的狀況，是讓對方訂的，若是富爸爸投資，
薪水真的隨便開都沒問題。
案例2，頂多按台灣爛市場價錢給薪而已。搞不好還比上一家低薪。
你看到跳槽跳很爽的人，不要只注意年資，
多學習人家用什麼戰功換來的比較實際。
其實本版的薪水系列文，應該多分享戰功喔，
讓人知道什麼等級的人可以領高薪，分享年資沒什麼幫助的。