大學畢業生進入三星電子由先任幹起約五年可以晉升一級
三星電子員工發展藍圖可以區分為社員及幹部兩個階段
[社員]
二十五至三十歲 1先任
三十至三十五歲 2責任
三十五至四十歲 3次長
四十至四十五歲 4部長
[幹部]
四十五歲以上 5常務6專務7副社長8社長9副會長10會長
新聞所宣稱的減少三成人力是只限於幹部
至於社員的部分可以參考上表
如果某金次長已經四十幾歲又在次長位置幹了很多年
會是年底比較有可能被砍頭的對象
但是比例應該不超過一成
符合三星電子由上而下裁員的優良傳統
而非台廠永遠是員工犧牲主管沒事的怪異現象
畢竟要為公司經營績效負責的是主管而非員工才是
作者:
ssarc (ftb)
2015-11-04 23:15:00砍主管不砍員工這制度我很欣賞，難怪他們會強，主管不能躺著幹，必須要兢兢業業
作者: letmesee3085 (煒哥) 2015-11-04 23:16:00
但鬼島有鬼島的玩法，都是they的錯
作者:
cates (鍵盤萬事通)
2015-11-04 23:28:00承認含狗這點比鬼島好...
作者:
iiiikkk (allection)
2015-11-05 00:18:00會先裁外商公司嗎？
不想承認，但如果是真的，這種做法三爽會強也是應該的發獎金高層主管領最多有事情基層扛...台灣不都這樣搞?有福利沒責任....
作者: AixStyle 2015-11-05 02:27:00
淚推~
作者:
caseyy (網路之狼)
2015-11-05 07:49:00台商:有功從上面開始記，有過從下面開始記。
作者:
wj1009 (wj1009)
2015-11-05 09:45:00Taiwan rule:領導有方，辦事不利
栽下面除了省人力成本外，跟本沒啥意義大企業虧錢，大多是來自中高層的連續決策錯誤所導致
作者:
SkyShih (天行者)
2015-11-05 10:24:00妓者又再恐了，有數據再報不會嗎？
作者:
crusoe (克魯梭晶片)
2015-11-05 12:46:00HTC如果早學三星這樣做,也不會搞到今天這個樣子
你錯了... HTC 處長, 戰力超強, 不然會升不上去有人待了1X多年 還是資深工程師 因為她是看能力升遷
作者:
Rickyyy (Ricky)
2015-11-06 16:22:00[幹部]級的不只領死薪水 還有股票配車...各種優惠壓力相對很大 而且大部分的人沒機會當到幹部就退休了