大學畢業生進入三星電子由先任幹起約五年可以晉升一級
三星電子員工發展藍圖可以區分為社員及幹部兩個階段
[社員]
二十五至三十歲 1先任
三十至三十五歲 2責任
三十五至四十歲 3次長
四十至四十五歲 4部長
[幹部]
四十五歲以上 5常務6專務7副社長8社長9副會長10會長
新聞所宣稱的減少三成人力是只限於幹部
至於社員的部分可以參考上表
如果某金次長已經四十幾歲又在次長位置幹了很多年
會是年底比較有可能被砍頭的對象
但是比例應該不超過一成
符合三星電子由上而下裁員的優良傳統
而非台廠永遠是員工犧牲主管沒事的怪異現象
畢竟要為公司經營績效負責的是主管而非員工才是

砍主管不砍員工這制度我很欣賞，難怪他們會強，主管不能躺著幹，必須要兢兢業業

但鬼島有鬼島的玩法，都是they的錯

承認含狗這點比鬼島好...

三星裁員是真的裁撤還是轉調，如果是前者那真的很硬

會先裁外商公司嗎？

不想承認，但如果是真的，這種做法三爽會強也是應該的發獎金高層主管領最多有事情基層扛...台灣不都這樣搞?有福利沒責任....

淚推~

台商:有功從上面開始記，有過從下面開始記。

Taiwan rule:領導有方，辦事不利

栽下面除了省人力成本外，跟本沒啥意義大企業虧錢，大多是來自中高層的連續決策錯誤所導致

妓者又再恐了，有數據再報不會嗎？

HTC如果早學三星這樣做,也不會搞到今天這個樣子

你錯了... HTC 處長, 戰力超強, 不然會升不上去有人待了1X多年 還是資深工程師 因為她是看能力升遷

[幹部]級的不只領死薪水 還有股票配車...各種優惠壓力相對很大 而且大部分的人沒機會當到幹部就退休了